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부당하지만 그것을 평화적인 방법에 의하여 사용자가 받아들이는 것은 별개의 문제이고, 그것을 받아들이도록 하기 위하여 업무의 정상적인 운영까지 저해하는 쟁의행위를 하는 것은 평화의무를 위반한 것으로서 정당하지 않은 것이다.
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해고하고, 노인병원을 폐쇄하였다. 94년 7월 노인병원 위장폐쇄로 인해 조합원 14명을 정리해고한 사측에 대항해 노조는 법률대응, 집회 등의 투쟁을 벌였지만, 결국 사측은 고소고발을 취하하고 나머지 조합원이 퇴사하는 것을 조건으로 사건
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부당하거나 못할 땐 ‘No`라고 말할 수 있어야 한다. 만약 회사가 지시를 이행하지 않으면 해고하겠다는 분위기를 형성하고 주변에 도움받을 사람이 없다면, 노동청에서 상담을 받고 적절한 지원을 받아야 한다.
<참고문헌>
[1] “현대인
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해고 함으로써 정부가 파업 장기화의 불씨를 제공한 꼴이 되었다. 결국 노동부의 섣부른 판단과 개입이 알리안츠생명 파업에 악영향을 미친 것이다. 근로자의 입장과 사용자의 입장의 가운데서서 노사분규를 올바르게 파악했어야 할 정부가
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| 2014.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태 및 인권개선 내용
2. 감시단속직 근로자 인권상황에 대한 실제 사례
3. 감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 문제점과 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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개념이 다르다.
20. 공익법인: 사회복지, 종교, 교육, 장학, 의료 등 사회일반의 이익을 목적으로 민 법 또는 「공익법인의 설립운영에 관한 법률」에 의해 설립된 비영리 법인을 말한다.
21. 선임청구권: 경제부진 등으로 종업원을 해고하든가
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개념이 다르다.
20. 공익법인: 사회복지, 종교, 교육, 장학, 의료 등 사회일반의 이익을 목적으로 민 법 또는 「공익법인의 설립·운영에 관한 법률」에 의해 설립된 비영리 법인을 말한다.
21. 선임청구권: 경제부진 등으로 종업원을 해고하든가
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사례에서 보았듯 편견 없이 업무를 처리해야 하는 경찰관의 인도인 후세인씨를 대하는 태도와 언행, 출입국관리사무소 직원들의 권위적 태도로 인한 미등록이주노동자 과잉 단속의 폭력과 강제퇴거에서 인권침해가 빈 뻔히 발생하는 사례를
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법적 조치를 마련하는 것이 바람직스럽다.
다. 勞使協議會法
ㄱ. 설치대상 문제
_ 노사협의회를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장이 50인이상의 규모로 규정되어 있는 점(제4조, 노사협의회법시행령 제2조 1항)은 중소기업이 상당부분을 이
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부당한 처우를 받고 있는 영세사업장, 비정규직, 미신고 사업장 등 일용 근로자와 같은 수많은 산재보험 서비스의 취약점을 가진 근로자들의 차별을 해소해야 한다. 셋째는 산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율
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