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대응 방안
(1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
1) 성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제
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대응 방안
(1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구
1) 명백한 거부의사 표시
2) 중단 요구 편지 송부
3) 증거 자료 보존
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
1) 성희롱 피해 접수
2) 상담과 조사
3) 사실 확인 및 조치
(3) 법적인 구제
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법적 행동에 참여한 근로자는 근로자로서의 지위를 상실할 수도 있는데 다만 행사된 폭력이 통상의 파업에서 일반적으로 행해지는 정도일 때는 그러하지 아니하다. 쟁의행위에서의 불법적 행동을 이유로 한 사용자-근로자관계의 종료는 오
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개념 및 의의
2) 일자리나누기 제도의 다양한 유형
2. 일본의 유래 및 현황
3. 임금피크제 국내 현황
4. 임금피크제의 유형 및 사례
1) 정년보장형 임금피크제 유형
2) 고용연장형 임금피크제 유형
5. 임금피크제 도입 시 고려요인
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자는 근로자가 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다.
따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 되며 벌칙등의 제재를 받는다.
Ⅴ.
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해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다(제81조제5호).
다만 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다.
4.직장폐쇄와 근로관계
사용자의 직장폐쇄에 있어서도 사용자와 근로자의 근
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부당하게 대우하는 것을 금지하는 개정 부모휴가법을 제정했는데 금지조항은 직장에서 성차별에 대한 규정과 동일한 상황을 상정하고 있다. 채용, 승진, 임금 지급기간, 고용 계약 갱신, 기술 훈련, 고지, 근로자의 해고 혹은 휴직 등이 있다.
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해고에 있어서의 성차별금지, 동일가치노동 동일임금, 모성보호 등으로 되어 있다.
(다) 영유아 보육법
영유아보육법은 고평법의 직장보육시설 규정과 1989년 개정된 아동복지법 시행령의 탁아시설 규정 등을 통합, 조정하여 종합적인 아동보
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해고에 있어서의 성차별금지, 동일가치노동 동일임금, 모성보호 등으로 되어 있다.
(다) 영유아 보육법
영유아보육법은 고평법의 직장보육시설 규정과 1989년 개정된 아동복지법 시행령의 탁아시설 규정 등을 통합, 조정하여 종합적인 아동보
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해고하는 것은 징계권의 남용에 해당한다(判).
또한 쟁의시 수사기관의 공정한 수사를 위해 당해 회사의 기밀누설이나 명예실추를 가져온 때에도 그것이 부득이한 경우 징계사유가 될 수 있다(高).
아울러 쟁의 중의 책임을 추궁하지 않는다
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