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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 여성복지
I. 여성복지의 정의
II. 여성복지서비스의 종류
1. 여성의 취업 및 사회참여 지원서비스
1) 육아휴직제
2) 여성가장 실업자 취업훈련
3) 실직 여성가장 자영업 창업 지원
4) 여성재고용
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구제절차
1) 고충의 접수
2) 상담과 조사
3) 확인 및 징계조치
4) 결과 통지
5) 사후 재발 방지
8. 관할 지방노동관서에 대한 지원요청
9. 설문조사 및 지침서 제작?활용
1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시
2) 직장내 성희롱 예방을 위한
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부당 노동행위 해당 업무를 지시하거나 시행하지 않기로 합의, 노무관리제도 개
선을 위한 회사측의 움직임도 가시화될 전망이다. 이밖에 고 배달호씨에 대해서는 즉
시 장례절차를 진행, 7일 이내에 장례를 이행하며 명예회복 차원에서 고
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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부당한 차별대우를 받지 않을 수 있는 근거로도 될 수 있는 측면도 있어, 연수업체에게 전적으로 불리하다고만 볼 것은 아닐 것이다.
* 참고문헌
이상윤, 노동법, 법문사 2005년
김형배, 노동법, 박영사, 2006년
박신기, \'국제상사중재판정제도
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해고무효확인소송 계속 중 회사가 항소를 취하하고 근로자를 복직시킨 후 소송 중 주장하지 않았던 허위경력기재 사실을 들어 다시 해고한 경우(1997.5.28 선고, 대법원 95다45903 판결)와 같이 징계절차 진행 중에 새롭게 밝혀진 사유를 근거로
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부당한 대우를 보상받은 직원에 대한 상사의 보복적인 차별대우가 발생하지 않도록 엄격한 규칙을 정하고 있으며, 상시의 보복적인 차별대우가 발생할 경우 해고 등의 엄중한 조치를 취함으로서 부작용 발생을 억제하기 위해 최대한 노력하
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법적 분쟁처리기관의 법적용 담당자와 종사자에 대한 성희롱에 관한 교육이 시급히 이루어져야 성희롱 관련 사건처리의 오류를 방지하고 더 면밀한 위법여부를 검토할 수 있게 할 것이다.
성희롱이 당사자들만이 있는 시간과 장소에서 은밀
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부당하게 차별대우 받았음을 주장입증책임을 지게 된다는 것이다. 그리고 원고가 이와 같은 일응의 유력한 차별의 입증에 성공하면 그 다음단계로서 피고는 자신의 원고에 대한 해고조치가 원고의 위법한 쟁의행위 때문이지 결코 그가 흑인
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해고할 것을 요구하였다. 당시 국제연합 사무총장 리(Trygve Lie)는 국제공무원의 독립성과 중립성을 내걸어 표면적으로는 미국의 요구를 거절하였으나, 실제로는 국제연합에 대한 미국의 재정적 정치적 지원의 중요성을 감안하여 공산주의적
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