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의미와 대안 모색, 대전대학교
박재영(1995), 신자유주의론, 국제정치 패러다임 : 현실주의, 자유주의, 구조주의, 서울 : 법문사
이미경(1999), 신자유주의적 반격하에서 핵가족과 가족의 위기, 공감 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신자유주의의 개념과 발달
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반대측 입장분석
5. 한진중공업 사태의 올바른 해법은 무엇인가?
6. 시장 폐해 바로잡을 국가적·산업 차원의 방안은
7. 한진중공업 조남호회장의 책임지는 자세와 결단
Ⅲ. 결론 - 시사점 및 나의생각
Ⅳ. 출처 및 참고싸이트
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방안도 함께 협의해 나가는 모습이 상호간 신뢰를 만들었다. 노조가 단기적 희생을 흔쾌히 감수할 수 있는 원동력이 되기도 했다.
셋째, 상생협력이 단순히 대·중소기업 관계를 넘어 우리나라의 사회발전 전략으로 채택될 수 있다는 사실을
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해고예고를 하는 것이 타당할 것이다.
2. 해고금지의 예외
가. 일시보상의 지급(§87)
산재보험법에 의해요양급여를 받는 근로자가 요양개시후 3년이 경과된후 상병보상연금을 지급받고 있는 경우 사용자는 그 3년이 경과된 날 이후에 일시보
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구조조정에있어서 실업대책과 사회안전망 구축. 집문당
유광호 외. 2005. 한국의 사회보장 한국학 중앙연구원
김안나. 2006. 소득보장과 선진형 사회안전망, 정책현안자료. 한국보건사회연구원.
유길상. 2005. 고용보험 10년, 평가와 과제. 한국노
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구조조정 작업을 단호하게 추진해야만 하고, 이때 불가피하게 종업원들의 희생이 수반될 수 밖에 없다.
슬림화의 문제점을 해결할 수 있는 방안은 크게 세 가지로 설명될 수 있다. 첫째, 상하 간의 신뢰를 바탕으로 노사 쌍방의 이해를 이끌어
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구조조정 노조측에서는 일자리 나누기로 해결하자고 대립
6. 5월 사측의 해고계획신고서 제출- 노조 파업 시작 : 5월 22일 쌍용차 노조는 평택 공장을 점거, 파업을 진행. 27에는 노조원 한 명이 뇌출혈로 숨짐
7. 사측, 976명 정리해고-노조
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방안이었다. 그러나 어려운 시기를 4조 근무제로 풀어가야 한다는 문국현 사장의 굳은 신념에는 변함이 없었다. 처음 노조에는 실질임금이 저하된다는 이유로 심하게 반발했다. 하지만 IMF 체제 이후 고용불안이 확대되고, 해고 위험이 높아지
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제기
제 2 장 구성 및 연구방법
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제1절 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태
제2절 국내
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저출산과 고령화에 대한 정부의 대응방안
1. 저출산을 해결키 위한 대응방안
2. 고령화에 대한 대응방안
1) 선진국들의 인구 고령화에 따른 각 부문별 대책
2) 우리나라의 고령사회 대책방안
Ⅴ. 맺음말
** 참고 사이트 **
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