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수 있다. 따라서 그 절차위반만을 이유로 해고의 사법상 효력이 부정되지는 않는다고 이해할 수도 있을 것이다. 그러나 우리 근로기준법은 실체적 요건으로서 그 해고에 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 이를 인정하고 있고(제31조 제1항 참
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해관계자 및 정치인의 자발적 노력
Ⅴ. 결 론
참고문헌
표 목차
<표 1> 감사보고서 감리결과 지적사항
<표 2> 대우계열사별 분식회계금액
<표 3> 대우계열사의 분식회계로 볼 수 없었던 금액
<표 4> SK글로벌 분식회계금액
<표 5> 2004
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절차에 관하여는 아무런 명문의 규정도 아니두고 있다. 따라서 해고가 아닌 징계처분을 하는 경우 이의 절차는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정하는 것이 일반적이다.
판례는 단체협약취업규칙 등에 절차규정이 있는 경우, 이를 위반한 징계
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절차’라고 하여, 어떤 것이 ‘중요한 절차’인지 해석상 논란의 여지를 남겨 두었다. 징계나 해고의 효력을 무효로 만들 정도의 절차 위반에서의 그 절차를 의미한 것이 아닌가 싶다. 그러나 절차적 정당성만으로 징계 등의 효력을 무효로
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으로 해고가 없었다면 존재하였을 상태로 근로자를 원상회복시키기 위한 것이지 사용자의 행위 자체를 징벌하는 것은 아니기 때문이다. 그 외에도 현행 구제제도는 구제의 효과라는 측면에서 실체위반의 해고와 절차위반의 해고를 구별하지
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위반 여부
(1) 이중처벌금지조항의 의미와 판단기준
(2) 현행 신상공개의 형벌성
2. 과잉금지의 원칙 위반 여부
(1)제한되는 기본권
(2)엄격한 비례관계의 부존재
Ⅳ. 적법절차조항 위반 여부
Ⅴ. 외국의 입법례와의 비교
Ⅵ. 결
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절차완료의 원칙·································· 4
2) 자유권규약상 국내적 구제절차완료의 원칙·································· 4
2. 완료해야 할 국내적 구제절차······················
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절차
Ⅲ. 외국 지방의회의 행정사무감사제도 분석
1. 일본
2. 미국
3. 영국
4. 외국 지방의회 행정사무감사제도의 특징과 시사점
Ⅳ. 지방의회 행정사무감사의 문제점
1. 행정감사에 대한 제도적 문제점
2. 감사실시과정의 행태
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절차상 불법이 있더라도 업무 자체가 위법하지 않으면 여기의 업무에 해당된다. 자기를 위한 업무, 타인을 위한 업무 그리고 주된 업무, 부수적 업무를 불문한다. 또한 보관하는 내용의 업무가 아닌 업무를 하는 사람이 업무상 보관하게 된 재
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위반 등 시장위험과 신용위험을 제외한 사실상의 모든 위험이 운영위험에 포함된다고 해도 과언이 아니다. 운영위험 관리가 현대 금융기관의 위험관리에 있어 매우 중요한 이슈로 부각되고 있는 이유를 본고의 요약문으로 살펴보면 다음과
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해 꾸준히 자기 계발에도 힘쓰겠습니다.
가. 전문성을 갖춘 보안 요원으로 성장하기 위해 보안 관련 법규와 절차를 숙지하고, 최신 보안 기술을 지속적으로 학습하여 변화하는 보안 환경에 능동적으로 대처하겠습니다.
나. 승객들에게 신뢰를
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해관계자들이 그 효력을 부인 할 수 없는 것.
( 조세과오납에 대해 부당이득소송을 걸었을 경우, 조세부과가 취소되지 않은 한 그것은 부당이득이 아니게 됨)
6. 행정벌과 징계벌
행정벌은 행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은
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해관계자들이 그 효력을 부인 할 수 없는 것.
( 조세과오납에 대해 부당이득소송을 걸었을 경우, 조세부과가 취소되지 않은 한 그것은 부당이득이 아니게 됨)
6. 행정벌과 징계벌
행정벌은 행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은
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환불을 해달라는데절차는 어떻게 되나요?
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bj로부터 선물을 받았을때 어떻게 대처할 것인가?
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프론트엔드와 백엔드가 무엇인가요?
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Get, Post의 차이를 설명하세요.
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js 이벤트의 종류를 설명하세요.
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리액트에 대해서 설명하세요.
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최근
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해야했는데 계속 말썽을 일으키기 시작했습니다. 저와 친구들은 이것을 해결하게 위해 고군 분투했습니다. 그러나 시간에 맞춰 해결하지 못했고 저희들은 무엇인가 바뀔 필요성을 느끼게 되었습니다. 팀원 모두 절차에 맞춰서 진행하자는 데
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