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징계의 종류
Ⅳ. 징계의 범위
Ⅴ. 징계의 시효
1. 징계시효
2. 징계시효에 관한 특례
1) 감사원 등의 조사와의 관계
2) 징계절차 등 하자로 인한 재징계
Ⅵ. 징계의 효력
1. 배제징계
2. 교정징계
Ⅶ. 징계와 징계해고
참고문헌
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해에 관한 공법적 구제와 보호, 성균관대학교 대학원 박사학위 논문, 1986.
김철수, 헌법학개론, 박영사, 2007.
이대열, 環境權의 法理에 관한 硏究, 서강대학교 대학원 논문, 2003.
장영철, 기본권의 제3자적 효력과 기본권보호의무, 공법연구 제
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해고 요건 중 하나 이상을 완전히 결하고 있을 때에는 당연히 당해 경영상 해고는 정당성이 없다고 보아야 할 것이다.
(4) 개선방안
1) ‘근로자대표와의 50일간 협의’가 효력조항으로 인식될 수 있도록 조문 정리
근로자대표와의 50일간 협의
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해고에 대해 노조의 동의나 협의를 거치도록 규정한 해고 협의/동의 조항이다.
② 학설
해고 협의/동의 조항에 위반하는 해고 등의 효력에 대하여, ⅰ) 이 조항을 채무적 부분으로 보아 이에 위반한 해고라도 그 자체는 유효하며, 다만, 사용자
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대한 채무자의 처분까지도 구속하는 효력은 없다 할 것이므로 채무자와 제3채무자가 아무런 합리적 이유 없이 채권의 소멸만을 목적으로 계약관계를 합의해제한다는 등의 특별한 경우를 제외하고는, 제3채무자는 채권에 대한 가압류가 있은
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