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은행의 경우 기업문화가 서구적이고 세계가 지향하는 조직문화라면 국민은행은 전통적 한국 조직 문화를 가지고 있다고도 말할 수 있을 것이다. 이런 상이한 문화로 인해 같은 지점에서 일하는 전 국민, 주택은행직원들은 융화가 잘 안되었
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을 조성한다.
3. 서비스 종업원 관리
국민은행 철산역 지점의 경우 창구에 일년 계약직 여직원 현재 4명 근무하고 있는데 계약직이기에 정식 사원들보다 사기가 저하되었다. 은행이 영업시간이 끝나고 나서도 잔무가 많고 연체 관리자들과의
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을 많이 쓴다. 상위라 할 수 있는 VIP의 힘은 그만큼 중요하다는 것이다. 우리는 지금까지 국민은행의 VIP마케팅현황과 VIP들의 성향에 대해서 알아보았다. 그 것을 바탕으로 우리가 국민은행의 VIP마케팅를 한다면 어떤 점을 보완하고 새롭게 도
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들의 다양 욕구의 충족을 통해서 노동생산성의 향상 및 노사관계 안정을 통해 기업의 궁극적인 목표인 지속적인 생존과 성장을 이룩해 나아가야 할 것이다.
참고 문헌 & 첨부 자료
<참고 문헌>
인터뷰 : 국민은행 여의도 본점 인사팀 정호
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을 실천하고 있다. 올해 국민은행은 사회공헌 활동에 대한 사업예산을 지속적으로 확충할 계획이다. 임직원은 물론 직원가족 그리고 고객들과 함께 참여할 수 있는 다양한 사회봉사 활동을 전개할 예정이다.
이밖에도 국민은행은 지난 3년간
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국민은행 홈페이지 1. 윤리경영의 개요
1) 윤리경영의 개념
2) 윤리경영 실천을 위한 3C
2. 윤리경영의 도입 배경 및 필요성
1) 윤리경영의 도입 배경
2) 윤리경영의 필요성
3. 윤리경영의 사례
1) SK케미칼
2) GS칼텍스
3) 포스코
4) S-Oil
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을 접목해 역동적인 무대를 연출,
전 세계 관객들의 폭발적 성원을 얻고 있다.
07.04.05
노끈 들고다니는 企銀 부행장
기업은행에서 기업고객본부를 담당하는 현병택 부행장은 항상 차 속에 \'붉은 노끈\' 한다발을 갖고 다닌다.
\'홈커밍(Home-Comi
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을 고객 입장에서 철저히 분석하여 전체적인 시스템혁신이 이루어지는 중장기적인 CRM 계획이 필요하다. 소개/연혁
주요 업무내용
자금의 조달과 운용
KB카드 관련 시사 사항
성공적인 취업을 위한 Tips
SWOT 분석
발전 전략 제시
결론
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을 책임지는 한화가 주는 미래 지향적인 기업 이미지는 제가 꼭 입사 하고자 하는 이상을 주었습니다. 차별화 된 특기는 저의 이런 목표와 생활이라고 생각합니다.
- 자신을 힘들게 했던 실패경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 얻었던 교훈을
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을 실시했다.
전매청 시절 직원 수는 1만4000여명. 담배인삼공사 시절에는 7000명 수준으로 줄었고, 사기업이 된 지금은 4500명으로 확 줄었다.
그러나 이런 구조조정에도 불구하고 마찰이 적었던 이유는 전매청부터 재직해오던 인력들이 정년을
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