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기업들이 원하는 인재는 10%내외일 정도로 최고급 인재들의 비율이 적음 → 이공계 대학 증설, 새로운 커리큘럼 개발, 고등교육 의무화 등 정책적인 지원이 절실함 Ⅰ. 주목받는 인도경제
Ⅱ. 인도 IT 경쟁력(강점) 분석
Ⅲ. 인도 IT 성과
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분석, 산업연구원, 1989.
곽강수, 세계 철강산업의 주도권 변화와 시사점, POSRI 경영연구, 포스코경영연구소, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 철강산업이란
2. 철강산업의 발전
3. 세계 철강산업의 현황
1) 합리화
2) 글로벌화
3) 민영화
4)
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분석
(1) SPA란?
(2) 한국 패션산업의 현황
(3) 경쟁사와의 비교
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. STP 분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 4P 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
6. 향후 전략 방
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사례
●대기업의 사례
○G기업의 기술연구소, 세이코, 니콘
●중소기업의 사례
○기계금속․전기전자․정보통신․화학섬유분야
●통계자료(기술개발/혁신으로 인한 효과 측면)
※참고 웹사이트 / 참고문헌 / 신문기사 발췌,
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사례라고 생각한다. 진심으로 고객을 생각하는 마음에서 CRM을 도입했기 때문에 더욱 성공할 수 있었다고 생각하고 다른 기업에서도 이러한 크라운베이커리의 경영 정보 시스템을 본받아 더 나은 경영활동을 펼쳤으면 좋겠다는 바람이다.
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직접금융시장
3. 장기금융시장
4. 중앙은행의 통화정책대상
Ⅲ. 채권시장의 변화
1. 채권거래의 금리에 대한 민감도 증대
2. 금리의 변동성 증대
3. 신용스프레드의 변동폭 확대
Ⅳ. 채권시장의 동향
1. 채권시장 전반적 강세 속에 수익
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1)거시경제효과
(1)성장 및 후생수준
(2)고용
(3)수출입 및 무역수지
2)업종별 영향
(1)자동차 (2)전자
(3)섬유 (4)반도체
(5)섬유화학 (6)정밀화학
(7)법률 (8)금융
(9)농업
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사례. SK(주)
2. 기업 유형별 선발의 경향 및 특징
3. 면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용
1.외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국
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사례. SK(주)
2. 기업 유형별 선발의 경향 및 특징 <13p>
3. 면접의 중요성, 유형 및 분석
4. 외부 선발 방법의 분석과 전망 <16p>
Ⅴ. 해외 선진 기업의 채용 <18p>
1.외국
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분석...........................................10
4. HJC의 성공요인.....................................15
(1) 제품 경쟁력........................................15
① 안정성............................................15
② 높은 생산성 & 제품 고급화 ........................1
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