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성복지관련법
1. 개요
2. 여성복지관련법
1) 가족법
2) 노동법과 남녀고용평등법
Ⅱ. 여성 사회문제
1. 비정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실태
3) 여성 비정규직의 문제점과 대책
2.호주
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성화하기 위해서는 기업에 대한 정부의 지원을 확대하고 사업장내 시설 설치 위주에서 탈피해 고용주의 보육비용 분담 방안을 다양화하는 측면도 바람직함
- 직장보육시설을 설치하기가 어려운 기업은 직장 인근이나 근로자 주거 지역에 있
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이상 여성공무원 비율-5%미만- 을 채용목표 비율 상향조정을 통해 실효성을 확보하고, 승진할당제 도입 등 승진에서의 적극적 조치 도입을 통해 공공부문에서 선도적인 시행을 위한 정책과제가 요구된다.
- 기업 내 남녀고용평등 정착을 위해
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평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
○ 정부기관 및 정부투자, 출연기관은 직급, 직종별로 채용목표를 정하고, 기관의 평가시 고용평등의무 이행의 정도와 채용목표제의 달성 여부가 반영되도록 함.
○ 각급 학교, 사회단체 등 정
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정책 여건\", 한국보건사회연구원, 2005.
8. 배민환, \"우리나라 저출산의 원인 및 출산 장려 방안에 관한 연구\", 단국대학교, 2007.
9. 서문희 외, \"여성 사회활동증진을 위한 보육환경 개선 방안 연구\", 한국보건사회연구원, 2004. 들어가며
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중국의 노동법
Ⅳ. 인도의 노동법
1. 고용(채용, 해고 등)
1) 채용
2) 정직
3) 해고
4) 노조집행부(Protected Workman)
2. 근로시간(휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
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육아휴직을 권고하는 조직문화가 조성되어 있음
⑤ 선진국 기업들은 직원들이 업무에만 전념할 수 있도록 직원 노부모를 배려하는데 점차 가족친화 제도의 초점을 돌리고 있음
- 평균수명이 길어지면서 맞벌이 부부의 경우 육아뿐만 아니라
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성공무원 비율-5%미만- 을 채용목표 비율 상향조정을 통해 실효성을 확보하고, 승진할당제 도입 등 승진에서의 적극적 조치 도입을 통해 공공부문에서 선도적인 시행을 위한 정책과제가 요구된다.
- 기업 내 남녀고용평등 정착을 위해 고용평
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성역할 변화를 자연스레 대중들의 인식 속에 넣어두기
2) 성역할 변화에 대한 부부간의 충분한 상호 소통
3) 확대가족으로부터의 경제적 사회적 독립
4) 아이 양육에 대한 제도적인 뒷받침
*참고문헌 1. 부부역할
2. 부부역할의 변화
3.
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정책의 우선순위가 두어져야 할 부분이다.
4. 남녀의 평등한 기회보장
남녀의 평등한 기회보장을 위해서 먼저 채용목표제를 강화는 것이다. 향후 여성정책의 핵심은 채용목표제(또는 채용 유도제)이다. 채용목표제의 확대적용 없이 여성 고용
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