|
스코
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
W
|
|
|
교육시스템
구성원이 회사와 함께 성장, 발전할 수 있도록 개개인의 역량 레벨에 맞는 교육 프로그램을 제공하고 있다.
역량개발체계는 공통/직무/리더십 교육으로 구성되어 있으며 다양한 교육방법(On/Off-Line, Blended Learning, 외부 세미나 등)
|
|
|
합격자
개별 통보
-필수지참-
이력서
자기 소개서
-해당자지참
졸업 증명서
자격증 사본
경력 증명서
운전 1종 보통 면허
사회복지사
2
사회복지사 2급이상 소지자
후원,자원봉사자관리
생활지도원관리
상담 서비스제공
프로그램 개발, 진
|
|
|
교육제도, 기숙사, 종업원 대출제도, 사원
아파트, 학원비 보조, 해외여행, 식당운영, 경조비지급,국내외
연수, 사내동호회 , 토요격주휴무제도.
채용정보
채용시기 및 방법
1. 상반기 채용현황
(1)모집인원:총 17명(남자 15명, 여자 2명)
(2)학력:
|
|
|
스로 선진금융 시스템이나 미국기업 현장탐방 등 맞춤교육 기회를 제공하는 데 주력하고 있다.
현대증권은 이미 2~3년 전부터 금융공학이나 자본시장 통합, 퇴직연금과 신탁제도등 최첨단 분야에서 국내외 임직원 연수 기회를 정책적으로 확
|
|
|
합격하면 여러 번의 오티를 실시하여 멘토의 성실성을 평가하며, 멘토의 자질을 가늠할 수 있는 필기시험을 치르고, 필요한 경우에는 면접까지 실시하여 최종적으로 멘토를 선발한다. 이러한 까다로운 과정을 통해 부산대 학생처는 자질이
|
|
|
교육과정에 따른 다양한 실외자유선택활동영역 활동을 시도해 볼 수 있도록 교육계획을 수립해야 하며, 실외놀이 공간을 활용한 구성 활동을 지원할 수 있도록 가정과 지역 사회의 연계를 통한 어린이집에 대한 적극적인 지원체계가 필요하
|
|
|
스럽고 귀찮다.
13
요즈음 기쁜 일보다는 슬픈 일이 더 많다.
14
요즈음 화나는 일만 점점 더 많아진다.
15
나는 오래오래 살고 싶다.
16
앞으로 살아가는 데 희망이 있다.
17
앞으로 내 주위에 재미있고 즐거운 일이 많이 생길 것 같다.
18
앞으로
|
|
|
스분석
2) 서비스의 구성 및 특징
3) 차별화 전략
3. 구직사이트 시장분석
1) 시장 현황분석
2) 경쟁자 분석
3) 타겟 분석
4) 시장 전망
4. 마케팅전략
1) 마케팅전략
2) 포지셔닝전략
5. 사업운영계획과 수익모델
1)
|
|
|
자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
|
|
메뉴펼치기
