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이론) ----------------------------- 3
2. Satir의 가족상담이론(의사소통이론) ------------------------------ 9
3. Skinner의 행동주의적 가족상담 --------------------------------- 14
4. 구조적 가족치료 ---------------------------------------------- 17
5. 전략적 가족치
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변화, 경기연구원 기본연구, 2016.
한국금융연구원, 청년실업 문제, 세계경제의 뇌관이 되나?, 주간금융브리프, 2012.
한병탁, 비정규직 근로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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변화추세
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. HRD분야의 대표적인 정의
3. HRD 환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이버 인적자원개
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분석
1.프링글스 프린츠
2. MSN
3.투루사디 샌들
4.크리스피크림
5.후터스
6.댕기머리
4절. 입소문 마케팅의 전략
1.입소문 마케팅의 결정요인
2.신제품 마케팅
3.입소문 마케팅 전개
5절. 입소문 마케팅과 블로그
Ⅲ. 결론
참고문헌
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전략 2005년 제 11권 2호, pp. 97~111.
이무철, 「핵폐기 범위 문제의 돌출과 그 해결 전망-폐기범위 이견은 주권국가 논쟁이다」, 평화문제연구소, 통일한국 9월호 (통권제261호).
이상수, 「북한인권법에 나타난 미국의 동북아 안보정책변화」, 국
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지원제도
5. 기술개발의 촉진
1) 중소기업기술개발지원센터
2) 기술개발 지원제도
6. 설비의 근대화
7. 금융 및 세제 지원의 확대
8. 기업계열화의 촉진
9. 인력개발의 확충
1) 경영자개발
2) 종업원개발
10. 마케팅활동의 강화
참고문헌
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전략선택의 결과가 반드시 노조운동의 발전에 기능적일 수는 없는 것이다. 기업별노조가 갖는 문제에 대한 논의로는, 신광영/박준식 (1990: 301-336) 참조. 대기업의 관리전략과 노동자의 상태변화 : 87년 전후를 중심으로
- 문제의 제기
- 87
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유형
1. 조직유형의 분류
2. 협조형
3. 교섭형
4. 대립형
Ⅲ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅳ. 대기업 노동의 기술발달
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업 노동의 노동자행동선택
Ⅶ. 대기업 노동의 신경영 전략
Ⅷ. 결론
참고
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이론)
2. ARCS 이론의 요소
1) 주의(Attention)
2) 관련성(Relevance)
3) 자신감
4) 만족감
3. ARCS 이론의 장단점
1) 이론의 장점
2) 이론의 단점
Ⅵ. Keller(켈러)의 학습동기유발전략
1. 주의력의 신장 전략
1) 주의력의 신장을 위한 기본 원리
2) 주
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변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
1) 보건의료조직의 개요
➀ 개념
➁ 유형
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