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조직동태화의 문제점 및 바람직한 방향성
1. 일반적 방향
(1) 동태화 목적에 대한 조직구성원의 이해와 협조
(2) 비공식적 요인과 조직풍토 고려
(3) 사전조정, 의사전달의 효율화
2. 행정조직 혁신과 개발
(1) 조직혁신 : 조직에 새로운 아이디어,
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조직의 동태화
1. 의의 및 필요성
1) 의의
조직의 동태화란 행정조직이 환경의 변화에 신축성 있게 적응하고 새로운 행정수요를
충족시킬 수 있도록 문제해결 중심의 협동체제를 구성하려는 과정을 의미한다. 즉,
조직의 탄력성을 유지하고
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조직)
제22장 공기업
1. 개 념
2. 이 념
3. 설치요인(Friedmann의 견해)
4. 공기업의 민영화
5. 공기업의 형태
6. 한국의 공기업
제23장 조직혁신
1. 개 념
2. 저항요인
3. 극복방안
4. 조직혁신기법
제24장 조직의 동태화 방안
1. 개
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조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
Ⅹ. 향후 공무원 제도 개혁방안
1. 기본방향
1) 도입의 필요성
2) 고위공무
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조직운영 정착
6. 정부조직개편과 행정개혁을 감당할 주체를 사회적 합의에 의해 선정하고, 시민과 전문가의 자발적 참여가 보장
7. 21세기에는 불연속적인 특성의 상회변화가 급변하게 이루어질 것이라는 점에서 행정조직 역시 민감한 행동
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