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문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
6. 개선방안
1) 선발기준의 체계적 확립
2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려
3) 성공적 성과관리
4) 지속적이고 체계적인 교육훈련
7. 결론
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Ⅲ. 비판행정학의 접근
1. 현상학적 접근방법
2. 포스트모더니티 이론
3. 신공공서비스 이론
Ⅳ. 행정환경의 복합성에 따른 다양한 접근
1. 딜레마 이론
2. 시차이론
3. 사회적 자본
4. 다문화주의
참고문헌
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발전단계별 정부의 기능
Ⅰ. 사회발전단계와 정부의 기능
Ⅱ. 농업사회의 정부의 기능
1. 농업사회의 의의
2. 농업사회의 특징
(가) 사회적 특징
(나) 경제적 특징
(다) 문화심리적 특징
(라) 정치, 외교적 특징
(마) 관리적 특징
3. 농
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발전
2. 세계화와 국정과제 및 행정과제
3. 정보화와 과학기술의 발전 및 국정과제
4. 행정수요의 다양화와 국민의 기대수준향상
Ⅱ. 지식사회의 국정관리의 새로운 방향
1. 준정부조직 및 비정부조직의 팽창과 신국정관리(New
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의의
2.직업공무원제도의 수립요건
Ⅲ.우리나라의 직업공무원제도
1.연역
2.한국직업공무원제도의 문제점
Ⅳ.한국직업공무원제도의 발전방향
1.신분보장
2.보수·연금
3.승진
4.능력발전
5.정치적 중립
Ⅴ.맺는 말
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행정제도상에 많은 변화를 초래하였던 것이다. 원과 동격인 관 제를 개혁하여 폐지 또는 병합시켰던 것이다. 제 1 절 행정환경
1. 무신의 난
2. 최씨의 집권
3. 몽고의 침입과 강화
제 2 절 행정주체 및 이념
1. 무인정권의 수립
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행정의 미래는 분명히 밝을 것이다. Ⅰ. 행정학과 한국의 행정
Ⅱ. 한국 행정학의 문제점
1. 행정 기능의 위기
2. 행정 수행 방법의 위기
3. 행정학 교육의 위기
4. 행정학 연구의 위기
Ⅲ. 한국 행정의 발전 방향
1. 고객지향적인 행정
2.
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행정환경
(1) 문제와 목표의 다기성
의사결정의 대상이 되는 문제란 명확히 확정되어 있는 것이 아니며, 또한 문제와 목표가 명확해진다 하여도 행정기관이 설정한 목표에 대하여 외부로부터 반대가 제기될 수 있고, 목표는 시간적 차원에 따
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조직관리의 효율화 필요성
( 1) 급격한 행정환경의 변화
( 2) 행정의 보수적 성향
( 3) 정부조직의 비대화
( 4) 민간부문의 확대
II. 경찰조직관리의 계층과 역할
1. 최고관리층
1) 의의
2) 기능
3) 능력과 자질
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2) 외부적 과정
2. 경력직 공무원의 역할
1) 사회적 배경요인
2) 정치적 고려
V. 행정기능의 배분
1. 기관간 기능배분
1) 집권적 문제
2) 경제적 문제
2. 기능배분의 합리화
1) 합리화 저해요인
2) 합리화 방향
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