|
행정의 성격
Ⅲ. 지방행정의 공과
Ⅳ. 지방행정의 경영수익사업
1. 의의
2. 특징
Ⅴ. 지방행정과 교육행정
Ⅵ. 지방행정의 주민투표제도
Ⅶ. 지방행정의 연구 방향
1. 정부간 관계
2. 지방행정체제
3. 지방정치 민주화
4. 지역경제
|
|
|
요인의 근원적 제거를 위한 법?제도정비
2. 자율적?능동적인 부패추진대책 추진체계 확립
3. 정기적 점검?평가 및 신상필벌로 대책의 실효성 확보
4. 공직사회의 반부패 쇄신 분위기조성 및 민간부문으로 확산 유도
5. 정부혁신 업무와 연계,
|
|
|
행정활동을 함으로서 국가경쟁력을 보다 높여야 할 것이다.
아직 우리나라의 실정에서 살펴보자면 기득권을 가지고 있는 사람들의 권력이 너무 커서 쉽게 할 수 있진 않지만...하위 계층에서부터 천천히 의식개혁과 제도 개선을 통해서 조금
|
|
|
행정의 교과체계
Ⅵ. 지방행정의 인사행정
1. 인사행정 담당 조직의 전문화
1) 대부분의 자치단체에서 집행은 총무과내에 인사계가 담당한다
2) 인사위원회는 겸직이 전제되는 비전임기구이다
3) 소청심사위원회의 경우 기초자치단체에
|
|
|
행정과정의 투명성을 제고시킴으로서 정보화시대의 정부개혁의 한 방향으로 나아갈 수 있을 것이다.
정부가 경쟁력을 지니려면 기초적인 지식이 내부에 축적되어야 하고 이 축적된 지식을 바탕으로 새로운 지식을 창출할 수 있고 적시에 적
|
|
|
개혁 반대론 비판, 한국질서경제학회
김상조(1999) - 재벌개혁의 방향과 노조의 대응전략, 한국노동사회연구소
송원근(2006) - 재벌 개혁의 여러 층위들, 한국사회과학연구소
이재희(2002) - 한국의 재벌개혁과 경제민주주의, 경성대학교
유종일(20
|
|
|
투입이 되는 것으로 정책성인 주요 재정사업등의 성과관리 실익이 높은 사렁 <과제명>
1. 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자. (30점)
|
|
|
정부를 제시하였다. 그리고 바람직한 공직자상으로는 능력있는 공직자, 깨끗하고 정직한 공직자, 책임지는 공직자, 개방적 사고의 공직자, 소관원리보다는 목적원리에 충실한 공직자를 제시하였다.
21세기의 행정환경은 현재보다는 많은 변
|
|
|
정부규제 정책, 형설출판사
* 송재복(2009), 공기업선진화방안과 지역갈등, 한국자치행정학회
* 이상철(2012), 한국공기업의 이해, 대영문화사
* 임택근(2011), 공기업 선진화 방안에 관한 연구, 전북대학교
* 조성봉(2007), 공기업 개혁, 한국경제연
|
|
|
실패를 치유하고 사회문제 해결을 위한 정부의 개입 역시 본래 의도한 결과를 나타내지 못하고 오히려 비효율성과 비민주성을 보이는 정부실패(Government failure) 문제가 더 크게 대두되었고 이를 치유하기 위한 다양한 정부개혁 논의가 진행되
|
|
메뉴펼치기
