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행정개혁의 실패
①실패의 원인
행정개혁은 인위적으로 현상을 타파하고 새로운 상태를 조성하려는 것이므로 개혁과정에서 많은 어려움이 있고 때로는 실패하게 된다. 행정개혁을 좌절시키는 원인으로는 크게 4가지로 나누어 볼 수 있는데
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결과는 이 두 행위자들 사이의 일종의 힘 균형에 의해서 설명될 수 있는데, 이 힘 균형은 국내외의 정치경제적 조건에 따라 변화한다. 이번 행정개혁이 그나마 외형적 성과를 낼 수 있었던 것은 초기의 방향 및 방침의 결정과정에서 힘 균형이
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개혁 추진은 기관별로 차이를 인정하지 않는 형식주의적인 개혁 집행을 초래하기 쉽다.
4. 개혁에 대한 저항 극복 및 자발적 참여유도
개혁과정에서 수반되는 다양한 저항을 고려해 이를 극복하기 위한 전략도 함께 추진되어야 한다. 행정개
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개혁 또한 집단적 조직으로 전개될 수 있을 것이다.
5. 개혁과정의 공개화, 제도화
새로운 정권마다 반복되는 행정개혁에도 불구하고 그 성과보다는 오히려 병리현상이 나타나는 이유는 개혁과정이 비공개적이고 그에 대한 제도화가 이루어
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행정개혁은 업무 수행 실무자들인 하위직 공무원들의 몫이다. 이런 측면에서는 하위직 공무원들이 성취하고 싶어 하는 제 욕구와 필요한 것들을 일정 수준 얻게 함으로써 개혁에 대한 부정적인 시각과 개혁과정에서 자신들에게 불이익이 올
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행정 개혁과정에서 신축모형과 시장모형의 융합은 전통적 공직정서와 공무원상에 대한 강한 부정적 인식을 낳게 된다. 이 과정에서 관료때리기가 강화되었고, 그 부작용으로 공직의 사기가 필요 이상으로 떨어지고, 나아가 유능한 관료의 이
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행정개혁이 이러한 문제에 대응하기 위하여 일련의 개혁조치를 단행하고 있는 것도 사실이지만, 무엇보다도 개혁과정에서 뚜렷이 부각되고 있는 일본행정개혁의 성격은 정치의 리더십확보에 중점이 놓여있다는 것이다.
내각기능의 강화를
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개혁 또한 집단적 조직으로 전개될 수 있을 것이다.
5) 개혁과정의 공개화, 제도화
새로운 정권마다 반복되는 행정개혁에도 불구하고 그 성과보다는 오히려 병리현상이 나타나는 이유는 개혁과정이 비공개적이고 그에 대한 제도화가 이루어
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개혁추진에서 나타날 수 있는 문제인 관료들의 저항에 굴복하지 않게 된다는 이점이 있다. 그런데 일본의 경우에 행정개혁추진과정에 서 예상되는 가장 큰 난관은 해당분야 이익을 대변하는 족의원들의 반대라고 말할 수 있다. 예컨대 재정
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행정개혁의 목표를 달성하려는 접근방법이다.
조직의 구조적 요인을 대상으로 하는 접근방법이라고 할 수도 있다. 이 접근 방법이 관심을 갖는 문제의 예로 분권화와 집권화, 통솔범위, 권한배분, 명령계통 등을 들 수 있다.
2) 과정적 접근방
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