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행정개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스 간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과
1. 정치발전의 촉진
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개혁이 이루어져야 한다. 개혁을 위한 노력이 모두 성공하는 것은 아니다. 바람직한 결과를 도출하지 못하는 개혁은 낭비이다.(김영평 최병선, 1993). 지금까지 행정개혁에서 주도적인 경향은 개혁방법론이 더욱 충격적이고 대폭적일수록 더
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방법
Ⅵ. 보도자료의 작성·제공 요령
Ⅶ. 경찰관련 문제성보도에 대한 대응방안
제6절 범죄학
Ⅰ. 범죄·비행원인에 관한 이론
1. 범죄심리학적 이론
2. 사회학적 이론
3. 범죄경제학적 접근방법
4. 범죄생태학적 접
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접근방법 : 정부조직의구조개혁 (틀을바꾸는 것 - 정부기관의확대축소)
2) 관리기술적접근방법 (과정적접근방법) :정부의 업무수행과정의 개선,새로운관리기법의도입
3) 인간주의적 접근방법(행태적접근방법) : 현대적접근방법 행정문화의쇄
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접근 방법을 통해서 바람직한 통로를 마련해야 한다. 또한 공직사회에 대한 국민참여의 폭을 넓히며 행정의 투명성을 제고하고 나아가 정치권 스스로 반부패 통제력을 증진시키기 위하여 각 종 법제의 정비를 끊임없이 요구해서 개혁적인 법
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