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인사에 대한 우려는 신뢰받는 정치문화의 장착으로 불식해 나가야 한다. 정부출범 초기에 대통령의 낙하산 인사 배제에 대한 강력한 의지가 반영되어야 한다. 이를 위해서는 올바른 선거문화 정착과 함께 공공기관 임원을 비롯한 행정 관료
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행정문화 등을 잘 살린다면 행정의 발전을 가속화시킬 수 있을 것이다.
- 끝. -
<참고 자료>
* 신두범, 오무근 행정학원론
* 양원규, 정훈 행정학개론
* 지승우 행정학의 제문제
* 박동서 한국행정의 쇄신사례
* 민진 행정학의 이해
* 김수영
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낙하산 인사 :아마쿠다리(天下り) ……………………8
제 4 장 정책결정과정에서의 관료들의 역할
제 1 절 지배적인 영향력을 행사한다고 보는 입장 ………………9
제 2 절 정치인들의 결정에 대한 보조자로서의 역할에 한
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관료제적 구조와 행태 연구의 단점으로 특정국가의 공공행정에 관한 연구에서 전통적으로 다루어지는 행정조직과 관리, 재무와 인사행정, 정치와 행정과의 관계, 행정법과 같은 부문의 단지 일부분만을 다룬다고 지적한다. 그러나 어떤 공통
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낙하산 인사가 중단되지 않으면 연구종사자들의 강력한 저항에 직면할 것\"이라고 거듭 강조했다.
4. 봐주기식 정실인사
1) 뉴스명
YTN
2) 등록일
07/09
강원도가 출자해 설립한 강원개발공사 사장에 또다시 행정관료 출신이 내정돼 물의를 빚고
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낙하산 인사에 관한 엽관주의적 해석 : 정치적 통제와 언론의제 분석을 중심으로>, 고재학, 경인행정학회,[2008]
-고재학, 공공기관 낙하산 인사에 고나한 엽관주의적 해석: 정치적통제와 언론의제 분석을 중심으로, 한국 정책연구 학술저널,
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관료들의 의식전환이 시급하다고 생각한다. 앞으로도 관료제는 가장 효율적인 제도로 계속될 것이다. 그러므로 변화하는 시대에 맞추어 위와 같은 역기능을 고려하여, 더 합리적인 제도로 발전시켜야 할 것이다.
<참고자료>
새 행정학,
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행정연구소
이경용 외 1명(2000) - 공기업 구조조정과 종사자의 사회심리적 건강, 한국보건사회학회
이준화(2000) - 공기업 구조조정 무엇이 문제인가 : 한국토지공사, 한국 언론문화협회
윤주희(2011) - 공기업 구조조정에 관한 연구 : 인력감축을
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인재 Pool의 확대
Ⅵ. 정부의 낙하산인사
1. 산하기관장 인선 여권 밥그릇 싸움
2. 산하기관장 낙하산 천국, 군출신?여권 정치인 산자부내 속속 안착
3. 국민회의의 정부, 산하단체에 36명이나 진출
Ⅶ. 정부의 탈관료적 인사
참고문헌
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행정부
3) 사법부
2. 행정체제의 특성
1) 일본 관료제의 발달과정
2) 행정조직 및 기능
3) 공무원의 인사체제
4) 행정문화 및 행태
5) 행정부 재정
6) 일본 행정의 특징
Ⅱ. 일본 관료제와 정치의 관계
1.
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