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사회복지 조직의 특징적 문화를 파악하고, 이를 바탕으로 조직의 전문성과 특수성이 최대화 될 수 있는 프로그램을 개발한다. 이러한 프로그램으로 지역의 복지수준 향상을 이끌어 낼 수 있어야 한다.
5. 사회복지조직 리더십 유형
가. 변혁
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조직몰입, 직무만족과의 관계에서 유의미한 결과가 나타나고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현대조직이론 중 목표이론, 학습조직이론, TQM, 윤리경영이론의 개념을 설명하고, 각 이론을 비교하고, 이중 한가지 이론을 선택하여 사회복지
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사회복지조직과 인적자원관리』, 학지사, 2020.
박지훈, 「사회복지사의 직무 만족도와 조직성과의 관계에 관한 연구」, 한국사회복지학회지, 2018.
이선영, 『사회복지행정론』, 나남출판, 2016. 1. 서론
2. 사회복지조직과 개인의 목표 정의
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사회복지행정론. 동인.
류기형(2000). 지역공동모금제에 관한 연구. 서울대학교 대학원 박사 논문
김영희(2005). 후원자 개발 및 관리를 위한 사회복지 마케팅 전략. 동아대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
김근조(1988). 후원자의 개발 및 관리
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복지관을 소개하는 리플렛, 유인물, 슬라이드나 비디오를 활용하여 시청각 자료를 통한 종합적인 복지관 홍보를 한다.
(4) 장애인 복지, 복지관 연혁조직프로그램 등 소개, 후원. 자원봉사자 모집, 복지관의 당면 현황 등등 메시지를 정리하여
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리 조직의 재정 확보를 위한 바람직한 기부문화 활성화 방안, 바람직한 기부문화 조성을 위한 정부와 민간의 역할, 시민운동지원기금 세미나 자료집, 2000.
채서일, 마케팅, 학현사, 1997.
허만형, 사회복지행정론, 법무사, 2004. 1. 비영리 마
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복지론>, 홍익제, 1992
·김만두, 윤정유 역, <최근 일본의 사회복지 동향>, 홍익제, 1992
·재가노인복지협의회, <가정봉사원 파견사업의 현황과 바람직한
프로그램 모색>, 1994
·유성희, \"우리나라 재가노인복지 서비스 개선방향에 관
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복지론>, 대학출판사, 1997
김범수, <재가복지론>, 홍익제, 1992
김만두, 윤정유 역, <최근 일본의 사회복지 동향>, 홍익제, 1992
재가노인복지협의회, <가정봉사원 파견사업의 현황과 바람직한
프로그램 모색>, 1994
유성희, “우리나
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복지기관이나 시설에서 홍보를 담당하는 실무자들을 위한 교육과 훈련의 기회를 제공하여 전문적 능력과 자질을 개발하여야 한다.
※ 참고문헌
- 나직균. 임정문(2011), 「사회복지행정론」, 21세기사 1) 마케팅의 개념
2) 사회복지조직의
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사회복지사의 잦은 이직으로 인한 업무공백은 사회복지조직의 효율성, 효과성, 책무성, 그리고 공익성 추구 등에 적지 않은 손실을 가져다준다. 따라서 사회복지조직은 적정의 인사관리체계를 마련하여 직원들이 높은 사기를 가지고 자신들
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