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행정 개념정리
1. 교육인사행정의 기초
2. 교육직원의 충원과 신규임용
3. 교원의 능력개발
4. 교원 보수제도
Ⅱ. 교원승진 및 보수제도
교원 승진
1. 교원승진제도의 현황
2. 현행 제도 문제점
3. 불평사례
4. 외국의 교원 자격 및 승진
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(근로시간, 휴게, 휴일)
7) 사회정책
8) 사회보장
9) 노사관계
10) 부인노동의 보호
11) 아동 및 소년 노동의 보호
12) 고령근로자 노동의 보호
13) 특수한 근로자의 보호
14) 외국인 및 이민근로자
15) 노동행정
IV. ILO와 우리나라의 국제협력
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법관으로 임명되기도 한다.
변호사는 전국적으로 35개 설치되어있는 변호사연수원에서 선발, 양성하고 변호사연수원 선발시험은 국가고시가 아닌 일반시험의 형태로 치러진다. 국적을 불문하고 변호사 직이 개방되어 있다는 점이 특징이다.
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행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시
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행정의 비교
2. 직업공무원제
3. 대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직위분류의 방법
3. 개방형과 폐쇄형
[4] 공직의 충원
1. 모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evalua
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시험도 실제적인 측면을 중시하고 있다.
영국의 경우는 전통적으로 엄격한 계급제를 채택해 왔다. 최근에 행정계급을 하나로 통합했지만
계급제적인 인사관리 전통은 그대로 남아 있다. 영국의 공무원 충원제도는 교육제도와 밀접한
연관
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개선 절실
3. 소방용수시설의 합리적 운영
4. 소방도로의 확충 및 불법 주.정차단속권의 현실화
5. 화재조사업무의 전문화 및 과학화
6. 소방지령실의 선진화 운영
7. 공익근무요원 중 일부를 지역 공익소방관화
Ⅴ. 결 론
참고 문헌
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행정의 변천
I. 조선시대
II. 한일합병시대
III. 해방 후 미군정 시대
IV. 대한민국 정부수립 이후
1. 중앙보건행정조직
2. 부서별 수행업무
1) 보건정책국
2) 건강증진국
3) 연금보험국
3. 지방보건행정조직
4. 보건복지부 소속
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행정의 비능률성을 초래해왔다. 비능률성에 대한 책임성이 모호하게 되어있는 것이 가장 큰 문제이다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 전시행정을 인해 행정의 비능률을 초래한 경우에 이에 대하여 책임을 물을 수 있는 법적 장치가 필
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리포트를 작성하기 위해서 기획예산처와 재경부 홈페이지를 하루에 10번 이상씩 왔다 갔다 한 것 같다. 덕분에 전혀 알지 못하던 우리나라의 기금제도에 대한 모든 것과 현재의 상황에 대해서 알 수 있었다. 3학년으로 복학한 나에게 행정학도
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