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행정업무에 5년 이상 종사한 경력이 있는 자
4.의료법에 의한 의사면허를 가진 자로서 3년 이상 진료경력이 있는 자
5.정신보건법에 의한 정신보건전문요원의 자격을 가진 자로서 사회복지업무와 관련하여 5년 이상 종사한 경력이 있는 자
6.영
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법원성
2. 의의
3. 기능과 폐해
4. 구속력의 근거와 법원성
1) 법규제설
2) 상관습법설
3) 약관설
4) 절충설
5)판례
5. 약관의 해석
6. 약관에 관한 규제
1) 총설 2) 입법적 규제
3) 행정적 규제
4) 사법적 규제
5) 공정거래심사
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법과 집행과정을 지켜보고, 대안을 제공하는 단합된 노력과 여성발전을 위한 법이 잘 시행되고 있는지 지켜보아야 할 것이다. 셋째, 상담을 통해 차별의 고충을 극복할 수 있도록 도와주어야 한다. 여성자신들 스스로 자신의 능력과 힘을 인
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법학원론, 법문사, 2005
김철수 저, 헌법학개론, 박영사, 2006
허영, 한국헌법론, 박영사, 2006
강경근, 헌법학, 법문사, 2002
http://www.ccourt.go.kr/ccourt_hinformation/precedent_01.asp
- 헌법재판소 판례정보
http://www.scourt.go.kr/main/Main.work - 대법원
http://www.nanet.go
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법이론과 헌법』, 박영사, 2001.
허영, 『한국헌법론』, 박영사, 2003.
홍성방, 『개정판 헌법학』, 현암사, 2003.
【논문】
김배원, 「정보기본권」, 고시계 2002. 10.
권영준, 「반론권에 관한 고찰」, 한양대 법학논총14,1997, p.248-249.
법원행정처, 「
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법원 감정측량, 도로시설물 종합대장 작성 측량, 택지개발 예정도 작성, 국립공원 현황도면 작성, 군용항공안전구역도작성 업무”등의 개발과 수주에 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 맺 음 말
지금까지 기본적인 문제점들을 점검하였고, 이를 토대
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법
3)신상공개 제도 찬성론
ⅰ)헌법재판소 & 판례입장
ⅱ)반대론의 비판적 검토
ⅲ)결 론
4)신상공개 제도 반대론
ⅰ)이중처벌금지의 원칙 위배 여부
ⅱ)평등의 원칙 위배 여부
ⅲ)과잉금지의 원칙 위배 여부
ⅳ)적법절차 원칙
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법기관 이외의 비사법기관인 노동위원회와 인권위 등에서 고용상 성차별 피해를 구제하고 있다. 그러나 인권위의 결정은 권고로 법적 구속력이 없고, 노동위원회 심판은 법원에서 배척되는 경우가 적지 않다는 점이 문제다. 사법적 구제를
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법이었다. 회계적인 측면에서도 마찬가지이다. 인력이 비용으로 여겨지는 측면이 강했기 때문에 비용절감의 대상으로 노동이 치부되어 왔던 것이다.
하지만, 지식 정보산업사회로 넘어오면서 일반적으로 경제학에서 ‘진실’인 것처럼 여
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법원에 의한 사법구제
근로자 또는 노동조합은 행정구제와는 별도로 법원에 대해서도 해고무효확인소송종업원지위가처분신청손해배상청구등을 청구할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 불이익취급의 대상
Ⅲ. 불이익취급의 성립요건
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