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법의 규정을 들어 보상청구가 가능하다.
2. 위법한 즉시강제에 대한 구제
① 정당방위
위법한 즉시강제를 수행하는 공무원에 대해서 저항을 하여도, 정당방위의 법리에 따라 공무집행방해죄를 구성하지 않는다.
② 행정쟁송
행정상 즉시강제
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법관의 영장을 사전에 구할 수 없는 경우에는 반드시 법관의 영장을 요하는 것으로 볼 수 없고 신분증 등 증표의 제시로써 족하다.
Ⅴ. 행정상 즉시강제에 대한 구제
1. 적법한 즉시강제에 대한 구제
행정상 즉시강제가 법률에 근거하여 적법
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있으며,
_ 다, 財産에 대한 强制로서 土地 物件의 使用 處分 使用制限(防空法一七조 등) 無償收去(食品衛生法一六조 등) 領置 假領置(行刑法四一조이하 등)등이 있다. 일. 의 의
이. 형 태
삼. 행정상강제집행
사. 행정상즉시강제
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행정쟁송절차에 의하여 그 취소 또는 변경을 청구할 수 있다.
참고자료
행정법 Ⅰ, 김남진, 법문사
행정법강의, 박윤흔, 국민서관 Ⅰ. 행정상 강제집행의 의의 및 특성
1. 의미
2. 특색
(1) 민사상 강제집행과의 구별
(2) 행정상 즉시강제와
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행정법상의 법률요건
제2편 행정작용법
제1장 개설
제2장 행정입법
제3장 행정행위
제4장 그 밖의 행정의 주요행위형식
제3편 행정절차
제4편 행정의 실효성 확보수단
제1장 개설
제2장 행정상 강제집행
제3장 행정상 즉시강제∙
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법복제의 유형
제2절 부정복제물 단속의 이론적 근거
제3절 즉시강제와 영장주의
제5장 컴퓨터프로그램의 법적 보호와 대응방안
제1절 컴퓨터프로그램 보호와 이용보호
제2절 컴퓨터프로그램 보호를 위한 행정법적 제도
제3
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2. 2005년 11월 방폐장 부지 선정에서 주민투표의 분석
3. 방폐장 입지 선정 정책에서의 주민투표제도의 문제점과 발전방향
(1). 이론적 측면
(2). 법제도적 측면
(3). 시행과정상 문제점과 발전방향
제3장 결론
참고문헌
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법원장이 지명하는 3인)에 대한 강제적 인사청문회실시는 헌법상의 명문의 근거도 없다는 점, 헌법상의 권력분립의 원칙에도 부합하지 않는 점 및 인사청문결과가 비기속적이라도 피임용자에 대한 행정적 감독관계에 있지 않는 주체에 의한
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BIMS 시스템 소개
1. BIMS 시스템 소개
2. 국내 사례
Ⅲ. 성과평가에 대한 이론적 배경
1. 성과관리와 성과평가
2. 성과관리체계
Ⅳ. 조사 설계 및 연구 방법
1. 연구 방법 및 대상
2. 측정지표 개발
Ⅴ. 시사점과 논의
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법제화
가. 배경
나. 도입 방법
(1) 법원내 상담소 확대실시
(2) 전문상담 기관을 이용
다. 강제화
라. 범위
2. 가정법원의 전문법원화
3. 가사조사관의 보완
가. 인력의 확충 및 인사체제 확립
나. 외부 전문기관과
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행정의무불이행에 대해 장래에 향하여 그 이행을 확보하기 위하여 과하는 금전부담으로서 행정상 강제집행의 한 수단이다.
8. 검사란 ?
검사는 범죄 사건을 수사하고, 범죄 여부를 판단하기 위해 범죄의 의심을 받는사람(피의자)에게 법원의
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행정의무불이행에 대해 장래에 향하여 그 이행을 확보하기 위하여 과하는 금전부담으로서 행정상 강제집행의 한 수단이다.
8. 검사란 ?
검사는 범죄 사건을 수사하고, 범죄 여부를 판단하기 위해 범죄의 의심을 받는사람(피의자)에게 법원의
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행정학개론과 행정법 총론을 공부했기 때문에 빠르게 배울 수 있어
생활신조 및 가치관
사람을 강하게 만드는 것은 그가 하는 일이 아니라 하고자 노력
입사 후 포부
사람의 마음이 우선이라는 것을 증명하고 싶어
사회복지
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행정전공을 통해 이루고자 하는 목표는 결국 학생과 교직원이 만족하는 행복한 교육 환경을 만들기 위한 실천적 리더십을 갖추는 것이라고 생각합니다. 이를 위해 끊임없이 배우고 경험하며, 실제 현장에 즉시 활용 가능한 역량을 갖추는 데
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법정책 장기플랜 T/F 구성
1∼2분기 내 추진 및 완료
2) 군민의 삶의 질 향상을 위하여 군민이 실제적으로 느끼는 행정상 어려움을 토대로 그에 따른 자치법규 제개정에 주력하고자 한다.
- 실적 및 인사관리 시스템 도입
- 입법정책 개정시마다
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