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체계
4)공무원 교육훈련 부실
5)권력자의 인사행정의 이해 부족
6)평가시스템의 후진성
7)보수의 불합리 및 성과주의 토대 미흡
Ⅲ. 급변하는 행정환경변화와 그 요인
<표1 행정환경변화의 요인>
Ⅳ. 한국 인사행정의 방향
1)민주화 추
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행정관리기능 간에 서로 밀접한 연관성이 있어야 하며, ⑤ 조직발전의 노력이 선행적 및 동시적으로 추진되어야 한다. 지금까지 살펴보았듯이, 결국 목표관리(MBO)란 상하조직구성원의 참여과정을 통해서 조직의 공동목표를 명확히 하고 체계
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비교
4. 지식경제부 업무의 특성 정리
Ⅴ. 주요정책을 통해 지식경제부 이해하기
1. 지식경제부의 정책 방향
2. RFID 정책
3. 유가안정정책
Ⅵ. 결론
1. 지식경제부가 나아가야 할 방향
2. 나가며
부록: 참고문헌
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행정환경에 따라 재가복지사업이 발전할 수 있는 사회복지 전달체계와 조직을 개선하는 데에 있다.
효율적인 재가복지사업의 수행, 특히 사회복지관 부설 재가복지봉사센터가 복지서비스를 추진하는데 있어 장애가 되는 행정적 불편을 해소
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환경적 원인
6. 공무원 부패 방지방안
1) 윤리 의식의 개혁
2) 부패 친화적인 행정 시스템의 개혁
3) 부패 사정체계의 정비와 강화
4) 공무원 근무 여건 개선
5) 정치 자금 및 뇌물의 통제
6) 부패를 유발하는 행정 환경의 개선
Ⅲ.
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업무수행능력
III. 공무원의 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어․논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅳ. 업무수행능력 향상방안 .
1. 시스템 구축
2. 조직적 관점
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기능상 문제
3. 주민참여방법의 문제
4. 지방재정 확충을 위한 법제도의 문제
Ⅲ. 효율적인 지방자치 발전과재
1. 바람직한 집행기관의역할방안
2. 의결기관의 역할 개선
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행정 그 자체의 내용과 기능이 공간과 시간에 따라 변화하는 사회적 현상으로 불가피한 측면이 있다.
(3) 사회복지행정의 정의
결론적으로 행정 혹은 관리는 모든 형태의 조직에서 이루어지는 보편적인 현상이다. 정부조직에서 이루어질 경
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행정환경의 유동성).
5) 안정성의 원칙
(1)안정성이 높은 기획이라야 효과적이고 경제적이다.
(2)안정성은 예측의 정확성과 모집되는 정보의 양 질에 의존한다.
(3)단기계획일수록 안전성이, 장기계획일수록 신축성이 요구된다.
6) 경제성의 원
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기능을 수행하고 있는 점과 토지비축재원을 토공의 개발이익과 토지채권 발행을 통해 조달·활용하게 된다는 점을 고려한 것이다. 한편, 토지은행 회계는 정부의 통제·감독이 가능하도록 토공회계와 분리된 별도의 독립계정으로 운영하게
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