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행정문화 및 행태
6. 지방자치
Ⅳ. 정부관료제의 정책과정에서의 역할
1. 정부과정의 전반적 특징 철의 삼각구도
2. 정책참여자의 역할 기능
Ⅴ. 행정관료제의 개혁
1. 전후 일본의 행정개혁 과정
2. 행정개혁의 기본방향: 최종건의서
3.
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행정환경의 변화
2. 거버넌스의 주요 양식과 뉴 거버넌스의 의의
1) 거버넌스의 주요 양식
2) R.A.W. Rhodes의 거버넌스 이론
3) B.G. Peters의 뉴 거버넌스에 입각한 정부개혁 모형
Ⅴ. 신공공관리론과 뉴 거버넌스의 관
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행정개혁은 정부조직에 경재체제를 도입해 생산성의 향상 및 고객 지향적 행정을 구현하려는 목적으로 시행되어 왔으나, 정부와 민간의 차이를 충분히 고려하지 못한 점, 한국적 현실에서 전제조건을 갖추지 못한 점, 공급자 편향성 등에서
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행정개혁은 정부조직에 경재체제를 도입해 생산성의 향상 및 고객 지향적 행정을 구현하려는 목적으로 시행되어 왔으나, 정부와 민간의 차이를 충분히 고려하지 못한 점, 한국적 현실에서 전제조건을 갖추지 못한 점, 공급자 편향성 등에서
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Ⅴ. 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 방법
1. 선택기준
2. 방법
Ⅵ. 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 기법
1. 지식의 축적
2. 기술의 연마
3. 태도, 행동의 변경
Ⅶ. 공직자 교육훈련(공무원 교육훈련)의 발전 방향
참고문헌
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행정기구
제 4절 행정정책 및 관리
1. 전제의 개편
2. 대동법 실시
3. 균역법 실시
4. 탕평책 추진
5. 대원군의 정치개혁과 쇄국정책
6. 인사정책 및 관리
7. 재무정책 및 관리
제 5 절 행정의 특징
1. 비변사기능의 확대
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행정환경과 행정수요에 대응하여 개별적인 역할담당자들의 전문화, 합리적인 업무배분, 조직단위들의 분화, 분권화 등에 관한 기본전략을 세워 구조적 분화를 바람직한 방향으로 유도해야 한다. 그러나 분화를 촉진한다고 해서 직무분할만
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발전방안
제5절 결 론
Ⅲ.지방공무원의 職制의 문제점과 개선
제1절 서 론
제2절 행정환경의 변화와 행정개혁
제3절 행정환경의 변화와 지방조직관리
제4절 지방행정 조직관리의 문제점의 개선방안
제5절 지방공무원 정원관리의 문제
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행정이 직면한 환경은 시대와 상황에 따라 빠르게 변화하고, 이러한 환경 변화에 행정이 어떻게 대응해야 할 것인가?는 정부를 운영하는 예산에도 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. 향후 우리나라의 바람직한 예산편성과 결정, 집행 모두 변화
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기능을 한다. 즉, 차기의 목표달성을 위한 행정과정에 재반영을 위한 단계로서 행정의 질적인 개선 향상 발전을 의도하는 최종단계의 행정과정이다. 행정의 변수와 행정과정
Ⅰ. 행정의 변수
1. 조직구조(S)
2. 행정인(P)
3. 행정환경(
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