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론의 가정과 전제는 현대의 조직이론에 초석을 제공했다는 점에서 공헌이 크다. 효율성과 합리성은 조직관리의 가장 기본적인 원칙이라는 점에서 오늘날의 조직관리에서도 무시할 수 없는 가치를 제공한다.
참고문헌
조석준 외, 『행정조직
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조직에 대한 만족수준이 낮을수록 소외감 느낌
④ 일반적으로 규율에 입각한 직선행정을 상요하고 있는 고도로 관료제화된 학교 조직에서
Ⅴ. 세이론의 공통적인 특징
자율성 민주성 전문성을 위주로 하는 교사들은 소외감을 많이 느낌
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행정만족도의 측정은 자치행정에 대한 단순한 비판에 그치지 않고 여러 가지 측면에서 민의를 수렴하고 자치단체의 활동을 평가하여 이를 환류시킴으로써 지방자치단체의 정책수정 및 조직개혁의 기초 자료를 제공할 수 있다. 행정서비스의
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조직 목표 달성에 도움을 줄 수는 있다는 것이다.
(4) 연구 방식 차이
고전적 조직이론은 과학적 접근을 기본적으로 가정하고 있기 때문에 연구 방식이 원리에 초점을 두고 있다. 과학적 관리론, 행정관리론 등을 분석해 보면 각 상황에 따른
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론은 신고전기에 이르러 노동조합의 힘이 강해지며 이들의 환심을 사기 위한 기업의 전략적 선택에 의한 관련 학계와의 연동을 통해 형성된 이론이라는 점에서 한계점이 있다.
3) 신고전기 이후 조직이론
(1) 행정행태이론(Administrative Behaviorism
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조직은 퇴보하도록 하는 조직 매커니즘을 형성하고 있는 것이다. 사회에 존재하는 모든 것은 환경의 영향을 받는다. 환경의 영향에 따라 정치와 경제가 변하기도 하고, 조직의 구조가 바뀌기도 한다.
참고문헌
조석준·허중경 ,『행정조직론
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행정조직론, 한국방송통신대출판사, 2012
백승기 저, 행정학 원론, 피앤씨미디어, 2019
권기헌 저, 행정학원론, 학림, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직이론의 역사적 발달과정
1) 폐쇄?합리적 이론(고전적 조직이론, 19세기말~1930년대)
2) 폐쇄?
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조직의 혁신, 김만기, 대영문화사, 1998
정부개혁의 비젼과 전략, 윤성식, 열린책들, 2002
조직관리론, 민진, 대영문화사, 2000
한국정부론, 양성철, 박영사, 1994
한국행정조직론, 조석준, 법문사, 1994
행정개혁론, 오석홍, 박영사, 2001
현대 한국정부
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조직을 능률적, 합리적, 합법적으로 운영하기 위한 유용한 이론이로 엄격한 책임과 권한, 공사간의 구분 명확화, 예측가능성을 가지며, 계층제와 문서주의를 강조하였고, 인간보다는 규칙, 능력을 중시하였다.
결론(과학적 관리론, 행정관리
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론 까지 대두되고 있다. 하지만 오랜 시간을 내려온 보수와 개혁, 전통과 진보가 맞물려진 타협과 협상의 전통은 계속해서 영국의 관료제를 지배하는 하나의 정치문화일 것이다.
참고문헌
행정조직론 한국방송통신대학교 2015
김문성, 행정학
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