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비공식 사회규범 차이
2) 제도적 구조결함
3) 저보수체계
4) 소요공급 불균형
5) 과도한 연고의식
6) 산업화의 심화
II. 공무원 부패통제
1. 통제내용
1) 유인제공 통제
2) 원인척결
2. 건강한 사회의 공직자
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행정의 역할
Ⅳ. 행정절차법의 위기와 그 개정안의 검토
1. 행정절차법과 권위주의적 의사결정구조
2. 행정절차법의 위기
3. 행정자치부의 행정절차법 개정안의 검토
Ⅴ. 미국과 일본의 행정개혁 사례
1. 미국
2. 일본
Ⅵ. 행정정보서
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행정의 의의>
<2사회복지 행정의 역사>
<3 사회복지 행정의 이론적 기초 >
<4장 사회복지 서비스 전달체.계>
<5장 사회복지 서비스와 조직>
<6장 사회복지 조직과 사회환경>
-사회복지행정론-
<7장 기획과 의사결정>
<8장 정책 결정>
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행정론.
오연천(1995). 예산편성과 운영방식의 개편방향. 행정논총.
김혜정(2005). 성과주의예산제도의 기대효과 분석. 성균관대학교 석사학위 논문.
국경복(2005). 성과주의 예산제도 도입에 관한 연구. 한국EA학회.
조군제(2007). 성과주의 예산제
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행정학의 이론 체재정립을 위한 것 중에서 문제가 될 상황이 있다면 그것은 임시적인 사회를 가정하고 있는 Bennis의 경우를 들 수 있다. 즉 피고용인, 민족간, 동족간의 평등, 도시화문제, 정책결정의 시민의 참여, 정부통제와 권한의 강화, 관
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행정윤리의 확보가 필요하며 직업공무원을 통제하는 적절한 인력 충원이 있어야 한다.
(2) 적극적 신분보장
현대 인사행정에서 공무원의 신분이 확보되어야 한다는 것은 필수적인 요건 중의 하나이다. 그러므로 공직은 사기업에 비해 지위가
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결정
2. 목적가치 변수와 기여변수의 선택
1) 목적가치 변수의 선택
2) 기여변수의 선택
3) 변수의 개념적 정의와 조작적 정의
4) 지표의 타당성 및 신뢰성의 검토
IV. 정책지표의 활용
1. 문제정의와 목표설정과정에서 활용
2. 정책대안의
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변수를 크게 나누어 공식적 요인, 비공식적 요인, 그리고 환경적 요인으로 범주화할 수 있다면 오늘날의 조직이론은 이 세 가지에 모두 관심을 두고 있다.
(3) 복합과학성 현대조직이론은 복합과학으로서, 즉 학문교호적 활동(interdisciplinary acti
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행정 및 재정적 통제, 감독이 심하다는 것이다. 전달체계에서는 통합성 이 결여되어 있고 업무의 중복으로 인해 책임소재가 불명확하고 상급기관의 간섭, 관여 가 심하며 자율성과 능동성의 결여, 전문인력의 부족이 문제가 되고 있다. 사회
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결정능력에 미치는 영향요인, 경희대학교 대학원, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1> 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.
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