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행정의 생산성을 제고하는 다른 영향변수인 공무원의 능력개발을 위한 훈련, 작업조건의 개선 등에도 균등한 관심을 가지는 것이 바람직하다(Klingner & Nalbandian, 1985: 191).
Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과
1. 정치발전의 촉진
실적주의에 입각한 실
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행정학 위기로부터의 극복은 21세기에 들어서 위기를 맞고 있는 한국사회의 위기에 얼마나 생산적인 대안을 제시하는가에 달려 있다. 정부에 기대는 것이 아니고, 정부를 바로 세우는 역할이 행정학자들의 어깨 위에 있으며, 정부와 민간부문
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효과성의 측정 또한 용이하지 않다. 그럼에도 불구하고 행정이 궁극적으로 달성해야 하는 목표를 달성했는가를 측정하는 것은 기획단계에서 가장 먼저 고려해야 할 사항일 것이다. 목표달성의 정도를 측정하는 것은 최근 선진국의 행정개혁
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로드맵이 대통령 직속의 각종 자문 및 행정위원회의 개혁과제와 어떠한 연계를 이루고 있는지는 불분명하기 때문에 정부혁신이 행정개혁에 치중하게 되었던 것으로 보인다. 혁신과 분권분야는 행정개혁, 인사개혁, 지방분권, 재정세제, 전자
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행정의 각 부문에 자율성이 없이는 점진적 개혁의 틀은 파괴되고 말 것이다. 바로 이것이 점진적 행정개혁의 철학인 것이다.
※ 참고문헌(參考文獻)
A. 단행본
강민 外. 『국가와 공공정책』. 서울 : 법문사. 1993.
김동현 外. 『행정학사전』.
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정책학 원론,(서울 : 박영사, 1998).
백현관. 공공 행정의 제문제. 서울 : 도서출판 인해, 2004)/
신강순, 한국정부개혁 10대과제, (서울 : 한국경제신문 한경BP, 2002)..
신영상, 조직 관리(대영문화사 : 2003)
안해균, 현대행정학, (서울 : 다산출판사, 1982
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정적 요소가 될 것이다.
참고자료 및 문헌
'행정법론' 박균성 박영사 2004
'한국 미디어의 정치사회학' 김성문 커뮤니케이션북스 1998
‘한국 옴부즈만제도의 현황과 과제’ 발제문
‘뉴밀레니엄 행정학’김중규 성지각 2002
국민고충처리위원회
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정자 역할을 담당하게 될 것이다. 이에 미래의 신공공관리의 변화는 획일성보다 유연성에 강조를 두어야 한다고 본다. 변화하는 행정환경에 유연하게 적응할 수 있어야 하기 때문이다. 유연성 확보의 대표적인 조치는 규제완화를 들 수 있으
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정부의 정부형태와 정부조직, 강신택외 1명, 장원출판사,1993
4. 지방자치와 인사행정의 과제, 김복규, 부산대학교 지방행정연구소, 1990
5. 한국행정개혁론, 김번웅 외저, 법문사,1997
6. 행정학신론, 박연호, 박영사, 2004
7. 새행정학, 이종수 외저,
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효과적으로 대처하느냐가 성공의 관건으로 등장한다. 시민단체의 참여가 개혁에서 중요한 역할을 하는 이유가 여기에 있다. 개혁의 정당성 확보와 개혁의 성공적 수행을 위해서는 시민단체를 개혁에 적극 참여시켜야 한다. 행정개혁이 성공
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