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vision)확립이 우선 필요하다. 그래야만 관료들 사이의 사기저하, 저항의 소지를 줄일 수 있을 것이다.
2) 구체적 방향
(1) 개방형 조직문화의 개선
계급제 하의 폐쇄적, 계층제적 조직문화가 팀제의 성공적 정착을 방해할 수 있는바, 팀원간 팀간
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의 극대화를 목표로 하며, 외부적으로는 민영화(privatization)와 민간위탁(contracting out)등을 통해 기존 관료제의 비효율성과 낭비 제거에 초점을 두고 있다. NG는 효율성 가치에 대하여 정부를 축으로 한 민주적 의사결정을 강조하여 민주성 가치
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자료들을 체계적으로 관리할 수 있는 시스템 구축
- BSC시스템 자체가 성과정보들을 지속적으로 축적하고 관리할 수 있는 장점이 있음
- 이외에도 부가적인 정보들은 별도의 관리시스템을 구축해서 체계적으로 관리
Ⅶ. 결
- 우리나라는 1998년
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자료의 수집과 분석
다. 제3단계 : 대안의 작성 및 평가 라. 제4단계 : 대안의 선택
마. 제5단계 : 대안의 실행
24. 교육기획의 접근방법
가. 사회수요에 의한 접근법 : 인구의 자연증가 추세와 교육에 대한 사회적 수요의 증가에 따라 교육의
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)에서 질 중심의 평가(정성적 평가)
- 고객만족도 평가 등을 중시
2) 한국적 특수성에 기인한 한계의 개선 방안
(1) 제도의 점진적 도입 (시차이론의 함의)
- 한국 행정의 고유한 경로 의존성을 인식하고 한국의 부정적 행정문화의 개혁과 더불어
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도가 실질적으로 운영되기 위해서는 독립적이고 공정한 사법기관의 역할이 중요
2. 행정적 측면 : 제도와 절차 및 조직 구조의 정비와 의식 개선
1) 관료들의 문화 및 마인드 개선
- 투명한 행정을 수행하는 기관 및 공무원에 대한 인센티브 설
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바탕으로 시민 참여의 활성화가 요구된다.
- 여론 수렴, 사이버 포럼, 공청회, On-line 정책토론 및 여론 조사 등을 통한 정책형성 및 결정과정에의 국민 참여 등
(2) 정보격차에 대한 대응 및 정보보호
정보격차를 해소하기 위하여 정보통신 인프
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확보되어야만 달성할 수 있는 것이다.
Ⅳ. 행정능력간의 상호모순
행정능력을 강화시키기 위하여 채택하는 방법들이 상호보완적인 경우가 있는가 하면, 상호 모순되는 경우가 있다.
1. 지적능력 VS 정치적능력 (실적주의 VS 정실주의)
실적주의
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gement : IRM) 필요. 이를 규정하고 있는 「전자정부법」과 「지식정보자원관리법」을 내실화하고 관련 법제도의 재정비 , 확충
- 지식실명제 도입, 인적 교류의 확대
5) 기술적 측면 : 정보 인프라의 보조
조직의 인트라넷 구축, DM(Data Warehouse), DM(
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능하다고 봄
〈신제도론적 접근방법(n대-institutional approach)〉
- 제도란 일단의 규칙을 의미하며, 따라서 정부활동의 결과, 즉 성과에 영향을 미치는 제도적 장치를 규명하는 데 초점
- 생산활동에 참여하는 인간을 주어진 상황 하에서 자신의
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