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허즈버그(F. Herzberg)가 이요인이론(tow factor theory)을 제시하고, 이에 대한 동기부여 방법으로 제시하였다.
직무충실화(job enrichment)란 전통적인 직무설계 방법과는 달리 경제적 보상과 심리적 만족을 높여 동기부여 시킴으로써 개인이 자아실현
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이론
1. 동기의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
(1) 기본전제
(2) 욕구의 종류와 내용
· 생리적 욕구
· 안전의 욕구
· 소속과 애정의 욕구
· 존경의 욕구
· 자아실현의 욕구
(3) 비판점
(4) 학교조직에의 시사점
2) 허즈버그의 동
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동기부여 방법
허즈버그는 2요인이론을 전개하고 이를 이용하여 종업원에게 동기부여를 하기 위해서는 직무재설계를 해야 하는데, 그것이 직무충실화이다.
직무충실화(job enrichment)란 종래의 직무순환(job rotation)이나 직무확대(job enlargement)와
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이론
특성요인이론의 진로지도
심리이론(Psychological Theory)
Holland 이론의 기본가정
사회이론(Sociological Theory)
직업발달이론
의사결정이론
사회학습이론
새로운 진로발달 이론들
진로결정요인
양 요인설(two factors theory)
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이론
1) 내용이론(Content theory)
(1) 욕구단계이론(Needs hierarchy theory)
(2) 2요인이론(Two dual factor theory)
(3) McGregor의 X, Y이론
(4) 성취동기이론(Achievement motivation theory)
2) 과정이론 (Process theory)
(1) 기대이론(Expectancy Theory)
(2) 공정성 이론(Equity the
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5) 정형적인 의사결정
6) 창조적인 의사결정
Ⅹ. 스코트(W.D. Scott)와 허즈버그(F. Herzberg)
1. 스코트(W.D. Scott)
2. 허즈버그(F. Herzberg)
1) 허즈버그의 이요인이론
2) 허즈버그의 이론
3) 허즈버그의 동기유발 - 위생이론
4) 요약
참고문헌
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이론 내용
5. 조직의 구성원리
6. 현대경영학
- 허즈버그 (F. Herzberg)
1. 허즈버그의 이요인이론
2. 허즈버그의 이론
3. 허즈버그의 동기유발 - 위생이론
4. 요약
- 호맨스 (G.C.Homans)
1. 집단연구의 발전
2. 심리학적 측면
3. 사회학적 측면
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동기부여(동기유발) 내용이론
I. 매슬로우의 욕구계층이론
II. 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕구계층이론의 차이점
III. 허즈버그의 동기, 위생이론
1. 위생 요인(불만족 요인)
2. 동기 요인(만족 요인)
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
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제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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lagi) 등은 노력, 능력, 만족 보상(강화)의 요소를 특히 강조한 통합적 동기유발 모형을 제시한 바 있다. 이들은 이 모형을 제시하면서 자신들의 모형은 보편 타당한 동기유발론이 아니라 기존의 다양한 이론들을 통합하는 수단에 지나지 않는
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