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경영학과 동일시하는 것도 불가능하다는 입장에서 이 학파의 한계성이 있다.
IX. 상황론적 접근방법(the situational or contingency approach)
이 방법은 경영자들은 주어진 일련의 상황에 의존한다는 점을 강조하고 있다. 따라서 상황론적 접근방법은
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학파이다.
2. 헤인즈와 매시에 의한 분류
이들은 경영사상을 다음과 같이 6개학파로 분류하고 그 주요 기여자들을 시대별로 간결하게 표시했다는 점에서 참고할만한 가치가 있다.
Haynes & Massle에 의한 경영학의 계보 현대경영학의 학파
1.
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경영학의 연구대상 『기업이라는 경영공동체』「개별경제,경영,경영경제,경제적 경영,사경제,사기업,개별자본 또는 조직」등을 포함. 1.경영학의 연구대상
2.경영학의 연구방법
3.경영학의 인접과학
4.현대경영학의 학파분류
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경영학 총론, 대왕사, 2011
이진규 - 현대경영학, 법문사, 2010
이제홍, 엄진종 외 1명 - 스포츠경영학의 이해, 대경북스, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 현대경영학
1. 쿤쯔의 분류
1) 관리과정학파
2) 경험학파
3) 인간행동학파
4) 사회체계학파
5) 수리
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현대경영학
프렙트는 보편적 관리학파에 속하는데 이는 프랑스 페이욜을 대표자로 하며, Follet, Mooney, Reiley, Holden등과 함께 조직과 경영의 보편적 원리에 관한 연구에 큰 영향을 주었다고 한다.
참고문헌
- 김규태(1997), 「(현대)경영학원론」,
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분류하거나 다른 각도에서 보고 있다는 것이다.
9. 과정론적 또는 활동적 접근방법
이것은 쿤쯔가 신봉하는 정통적 관리론으로서 관리과정학파(management process school)를 의미하며, 현대 미국경영학의 주류를 이루고 있다고 해도 지나치지 않다.
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경영학의 성립
Ⅲ. 경영학의 정의
Ⅳ. 경영학의 발전과정
1. 과학적 관리
1) 테일러 시스템
2) 테일러니즘에 영향을 받은 간트와 길브레스
2. 고전적 경영이론
1) 페이욜의 관리이론
2) 베버(1864-1920)의 이상적 관료제도
3. 인간행동학파
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이에 대응할 수 있는 적응성 있는 모델로 발전하게 되었던 것이다. 1.서 론
2.상업학의 성립과 발전
3.독일 경영학의 성립과 발전
4.미국 경영학의 성립과 발전
5.기타 국가의 경영학 발전
6.현대 경영학의 조류 및 제학파
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종업원에게 높은 작업 목표를 부과하고 쾌적한 작업환경을 조성시킴으로써 작업추진의 효과를 극대화시킬 수 있다는 것이다. 1. 경영학 서론
2. 경영자의 역할
3. 경영이론의 발전
4. 현대경영학의 특성
5. 경영환경
6. 경영계획
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경영학& 미국경영학의 비교
매니지먼트
관리학-페이욜과 테일러
쿤쯔의 매니지먼트정의
쿤쯔의 학파분류
매니지먼트의 접근방법과 본질적특성
매니지먼트사이클
경영관리
페이욜의 관리원칙
경영계획론
경영계획의특성
목표관리
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