|
합격자 결정에서 타당성에 대하여 수용성 제고에 한계가 아직 있다고 본다.
4. 참고문헌
김승태. 2006. “공무원 채용시험제도 평가 및 개선방안에 관한 연구.” 현대사회와 행정 제16권 제3호
이순묵. 2002. “공직관리자 선발용 면접에서의 평
|
|
|
합격자 통계자료”, 중앙인사위원회 인력개발국 인재채용과, 2005.
신문기사
“권력, 돈, 연줄이 법률, 상식보다 유용”, 한겨레 2001년 6월 14일자.
“[기고/류병운]세계화 시대 국제법 교육 확대해야”, 동아일보 2005년 12월 1일자.
“日, 독도해
|
|
|
현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서
Ⅱ. 신뢰성
1. 의의
2. 측정방법
1) 시험·재시험 방법
2) 대체형식 방법
3) 양분법
Ⅲ. 타당성
1. 의의
2. 측정방법
Ⅳ
|
|
|
현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 공직구조와 임용
Ⅰ. 공직구조
1. 공무원의 분류
1) 국가공무원과 지방공무원
2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가) 경력직 공무원
나) 특수경력직 공무원
2. 직위분류의 방법
1) 계급제
2)
|
|
|
방법
5. 교육여건 (재정)
Ⅱ. 일본의 고등교육
1. 대학교육의 이념
2. 일본 고등교육의 구조
3. 대학의 유형 및 특징
4. 학교 교육 제도
5. 대학입학제도
6. 교육 내용 및 방법
7. 교육여건
8. 일본 대학 제도와 문
|
|
|
방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직 병원의 개념과 특성
1) 병원의 개념
2) 병원의 특성
2. 직장에서 느끼는 스트레스 요인과 증상
1) 간호 직무 스
|
|
|
채용방법…………………………………………………p. 8 ～9
⑷ 임용 후…………………………………………………p. 9 ～10
3) 일본의 경찰공무원
⑴ 모집기준…………………………………………………p. 10 ～11
⑵ 여자 경
|
|
|
, 후자를 인간관계론이라 하는데 이들은 상호 보완관계에 있다고 주장한다. 조직행동론 - 인간성을 강조한 조직행동연구
Ⅰ. 메이요의 호손실험과 인간관계론
Ⅱ. 초기 인간관계론의 성립과 발전
Ⅲ. 현대적 인간관계론의 등장
|
|
|
현대 정책학개론, 조명문화사
정정길(2010) 정책학원론(개정판), 대명출판사
최신융 외(2005) 행정기획론(제3판), 박영사
김동건(2003) 현대재정학, 박영사
황윤원(2006) 재무행정론, 법문사
목진휴, 정책문제의 정의, 한국정책학회, 2012 Ⅰ.
|
|
|
채용(아웃소싱업체 채용)
- 파견직
- 도급직
채용대행업체 채용
참고문헌
김동순 외 2명(2008) - 사외이사 선임 및 해임 공시가 기업 가치에 미치는 영향, 대한경영학회
김은영(2003) - 채용방법과 직무 만족에 대한 연관성 연구, 세종대학교
맹인
|
|
메뉴펼치기
