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채용자들의 인성과 적성에 대한 면밀한 검토,그리고 인격적 지도활동 등이 거의 불가능해진다는 점이다.
제4장 대안 모색
제1절 채용제도의 개선
1.경찰대 출신의 순경 임관(경찰 임관 계급의 일원화
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경찰이 되겠다고 했으면서도, 제일 접하기 쉬웠던 순경시험을 똑바로 알지는 못했던 것 같다.
얇은 책 한 권속에서, 한 장 분량의 순경공개채용 시험의 공고문에서도 생각보다 많은 문제점을 알 수 있었다. 그런데 그 문제들에 대한 개선방안
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공무원도 국제화 세계화 개방화에 발맞추어 가고 있는 실정이다. 이러한 시대적 요청에 따라 경찰공무원도 현행공무원법의 문제점을 파악하여 새로운 한국적 경찰제도의 도입이 필요하게 되었다.본 레포트에서는 우리나라 경찰채용및 제도
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경찰공무원의 채용제도 개선방안
1)순경급의 위상제고 및 채용경로의 단순화
순경은 현재 각 지방청별로 채용을 하여 24주간 중앙 경찰학교에서 교육이수 후 임용하고 있다. 경찰의 위상제고와 조직내의 승진 등 인사관리 쇄신을 통하여 그들
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경찰기능에 맞게 교과목을 이수할 수 있는 체제가 마련되어야 할 것이다. 경찰기관에서는 이들에게 공개채용 시 가산점을 부여한다거나 시험과목 조정, 보수 및 승진에 대한 차등 관리방안 등 유능한 인재를 유치하기 위해 인사상의 우대제
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