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현대 인사행정에서 큰 쟁점으로 부각되고 있는 것이다.
현재 우리나라는 성차별의 해결과 지역차별의 해결이 공공부문에서 중요한 이슈로 대두되어 있다. 따라서 이에 대표관료제의 원리를 적용할 수 있을 것이다. 그러나 그 적용에 앞서 문
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현대 성격 이론적 측면에서 매우 큰 지지를 받고 있는 big five 이론에 입각한 심리검사가 개발될 필요성이 있습니다.
특히 NEO 아동성격검사는 학교상담 및 학교심리의 적극적인 조력과정에서의 증상적 진단을 함과 동시에 건강한 성격의 지표
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방법
3) 컴퓨터 및 비디오 기기의 활용
3. 진로상담활동의 강화
1) 개인 및 집단진로상담활동의 강화
2) 검사의 활용
3) 정보활용의 강화
4. 취업알선활동(정치)의 강화
1) 회사 설명회의 개최
2) 채용기관 및 관련 부서와의 유대강화
3) 부직
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5%인상을 목표로 하고 있다.
값싼 노동력과 매해 늘어나는 보육아동수를 감안할 때, 사업홍보만 잘 된다면 가능할 것으로 예상된다.
R E P O R T
<사회적기업 설립>
과목 : 현대사회와 기업
제출일자 : 2013.05.29.
학과 :
학번 :
이름 :
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1. 정책협조의 한계
2. 정책협조의 비판, 무용론
** 국제경제조정
1. 국제경제조정의 필요성
2. 국제경제조정의 방법
1) 규정에 의한 조정
2) 재량에 의한 조정
3) 제도적 구조조정
3. 국제경제조정의 한계
* 참고문헌
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현대사회가 고도의 산업화를 지향하면서 많은 사람들이 풍요한 삶을 누리게 된 것이 사실이다. 그러나 그 이면에 인간성 상실, 소외, 불안, 각종 장애 등과 같은 심각한 사회문제가 대두되었다는 점도 간과할 수 없다.
장애인에 대한 개념은
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현대 행정국가가 바라는 조직 성원을 갖게 된다.
② 직업공무원제의 장점
- 채용조건의 강화로 인한 공직취임의 기회가 제한되어 평등원칙에 어긋난다.
- 정부 관료가 특수 집단적 성격을 띠어 관료주의를 초래할 수 있다.
- 폐쇄적이기 때문
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채용과 연동된 조기퇴직
사. 일자리 분할
2. 노동시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득
II. 민주노총의
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현대 사회에서 성차별에 대한 고정관념은 왜 존재하는가?
남녀의 역할 구분은 신체적 구조에 의한 출산을 제외하고는 사회적으로 규정된다. 그러므로 ‘여자는 치마를 입어야 한다.’거나 ‘여자가 반드시 아이를 길러야 한다.’는 것은 생
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방법이 돌 수 있다고 본다.
3. 사회의식 개혁이다.
사회에 깊이 자리 잡고 있는 학력이나 학벌에 대한 차별이 사라져야한다.
요즘은 좀 나아졌다고는 하나 개인을 평가하는 잣대는 여전히 학력이고 학벌이다.
기업체의 사원 채용 시 능력을 중
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