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항목이 추상적으로 인식되어 공정한 고과를 저해하고 있지는 않은가, 고과자들에게 고과방법은 제대로 교육되어 있는가, 인사고과 결과의 조정과 활용에 있어서 비합리적인 부분은 없는가, 등에 대해서 정기적인 진단이 필요하나 이에 대한
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현대자동차의 세계화 전략과 노동조합의 저항적 실리주의, 한국산업노동학회
ⅱ. 성기진(2005), 백화점에서의 서비스 수익체인 사례 연구 : 현대백화점을 중심으로, 경희대학교
ⅲ. 송관배(2000), 현대전자(주) 지식경영 구축 사례, 한국전자거래
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현대백화점에 비해 매출액은 우위에 있지만, 소비자 선호도에 있어서는 뒤쳐지고 있다는 점은 후에 매출부문에서도 잠재고객을 빼앗기거나 현재의 자사고객을 빼앗길 여지가 크다는 점은 시사하는 바가 크다. 소비자 선호도를 높이기 위하
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서언
Ⅱ. 백화점 업계의 트위터PR
1. 백화점 업계의 트위터PR 현황
2. 실제 사례 분석
3. 트위터 PR의 허상
Ⅲ. 트위터 PR 한계의 원인
1. 트위터의 한계
2. 커뮤니케이션의 한계
3. 변질되어버린 트위터 문화
Ⅳ. 결언
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합격 여부에 크게 영향을 주지 않은 항목으로는 ‘동아리 활동 경력’(36.9%)이 가장 많이 꼽혔고 ‘출신학교’(35.3%)도 비교적 높은 비중을 차지했다. 한편 기업들이 가장 뽑고 싶은 신입사원 유형으로는 고난에도 잘 견디며 끈기를 발휘하는
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현재 7학기 수료 중인 우수한 인재들을 미리 인턴 사원으로 선발하고 졸업 후 정규직으로 채용시킴으로써 다른 기업보다 빠르게 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있다. 1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점
2. 인턴사원제를 통한
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백화점 홈페이지 (http://www.debec.co.kr)
대한상공회의소(http://www.korcham.net/)
한국소비자보호원 (http://www.cpb.or.kr/)
한국언론재단(http://www.kinds.or.kr)
허원현, 백화점 서비스 질의 측정과 평가에 관한 연구, 경북대학교 일반대학원, 석사학위논문, 1997
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백화점 문제점
■ 성장률의 둔화
● 미국, 일본 등 선진 외국 : 백화점이 이미 사양길, 쇠퇴 현상
● 기존 백화점 다점포화 계획에 따라 신규 점포 출점에도 불구 → 매출 신장률 저조
□ 원인 : 전반적인시장 경기가 침체한 가운데 백화점 간의
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항목
3) 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정
Ⅳ. 신세계백화점의 연봉제 사례
1. 도입사유 및 내용
2. 연봉제 시행 및 운영방법
1) 연봉제 적용직무 및 구성
2) 연봉액 결정기준
3) 연봉직 평가기준
4) 연봉재계약 시기 및 절차
5) 실시효
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백화점 홈페이지 (http://www.debec.co.kr)
대한상공회의소(http://www.korcham.net/)
한국소비자보호원 (http://www.cpb.or.kr/)
한국언론재단(http://www.kinds.or.kr)
허원현, 백화점 서비스 질의 측정과 평가에 관한 연구, 경북대학교 일반대학원, 석사학위논문, 1997
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