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6. 허시와 블랜차드 이론의 효과성
7. 아지리스의 성숙·미성숙이론의 개요
8. 아지리스의 성숙·미성숙이론의 주요개념
9. 구성원 성숙도 진단
10. 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교
11. 결론
12. 참고자료
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리더십의 이론
1) House의 카리스마 리더십 이론
2) Conger과 Kanungo의 카리스마 리더십 이론
2. 변환적 리더십
(1) Burns의 변환적 리더십 이론
(2) Bass의 변환적 리더십 이론
3. 카리스마/ 변환적 리더십 이론의 비교와 적용
4.
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리더십은 조직의 운영에 있어서 리더가 조직구성원들과 동등한 위치에서 의사결정을 하는 것이다.
참여적 리더십은 의사결정과정이 비교적 민주적이다. 따라서 과거에 많이 이루어지던 권위주의적 리더십을 대체할만한 현대사회의 리더십
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비교한다면, 아마도 최근의 것이 훨씬 구체적이며 다양한 상황의 많은 부분들을 포괄하고자 노력했음을 알 수 있다. 전문직 윤리강령은 더욱 다양화되어가는 현대사회 속에서
나타나는 복잡한 문제들을 해결하기 위해서 지속적으로 보다 구
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사회운동과 NGO, 아르케, 2007
김준기, 정부와 NGO, 박영사, 2006
박상필, NGO와 현대사회, 아르케, 2006
김영래, NGO와 한국정치, 아르케, 2004
김호기 외, NGO 가이드(시민 사회운동과 엔지오 활동), 한겨레신문사, 2001
박상필, NGO를 알면 세상이 보인
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NGO의 기능
NGO의 국가간 개념의 비교
NGO와 유사조직
주요국의 NGO 현황과 제도
세계의 NGO
한국사회에서의 ngo(역사 ,현황,전망)
한국 NGO 등장의 배경
한국 NGO현황
한국 NGO 현황과 사이트 간단정리.
한국 NGO의 문제점
마무리 하며..
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리더십 이론의 시대적 재조명:MZ 세대의 특성과 비교 연구”, 성신여자대학교 대학원, 석사학위 논문
2.이경화(2014), “평생교육기관 유형별 성인학습자의 참여요인 및 기관특성 인식 분석”, 숙명여자대학교 대학원, 석사학위 논문 1.자신
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현대 조직은 구성원의 다양성과 욕구의 다분출 현상 등 실로 관리하기가 매우 어려운 특성을 가지고 있으며, 따라서 조직의 효과적 관리는 곧 리더십을 통한 조직의 목표달성 과정으로 이해되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
신정식(2013), 『한국형 목
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사회적 네트워크의 형성
2) 국가 신뢰도와 자율성의 확보
3) 한계점 : 지도자의 부적절한 리더십
IV. 結
※ 참고자료 I. 序
II. 유고슬라비아
1. 유고슬라비아의 탄생
1) 유럽의 화약고 발칸반도
2) Josip Broz Tito
3) 유고슬라비아 사회주
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2. 임파워먼트의 촉진 및 구축방안
가. 명확한 비전과 원칙제시
나. 인적 자산을 중시하는 조직문화 구축
다. 실패에 대한 격려
라. 공정한 보상
마. 역할 재정립의 마인드 개발
바. 능력과 리더십의 조화
Ⅴ. 결 론
참고 문헌
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