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2. 리더십의 중요성
제 2 절 리더십의 주요이론
1. 리더의 행위와 리더십 스타일
2. 리더십특성이론
3. 리더십 행동이론
4. 리더십의 상황이론
5. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
6. 슈퍼리더십
제 3절 한국적 리더쉽
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리더십 상황이론
(1) Fiedler 상황적합 리더십 이론
(2) Hersey & Blanchard의 상황적 리더십 이론
4. 변혁관련이론
(1) 카리스마 리더십
(2) 변혁적 리더십과 거래적 리더십
(3) 변혁적 리더의 조건
5. 리더십 대체이론
(1) 리더십대체이론
(2) 슈
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리더십(리더십)
1. 거래적 리더십과 변형적 리더십의 특성
2. 카리스마적 리더십
Ⅴ. 경영자(기업인, 기업가, 경영인)의 창업자질평가
Ⅵ. 경영자(기업인, 기업가, 경영인)의 신뢰구축
1. 경영자의 능력
2. 정직/성실성
3. 관심과 배려
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현대 사회에서 여성 지위의 변화
3. 어떤 현상을 여성주의적 시각으로 본다는 것의 의미
1) 공사영역 이분법의 부정
2) 성역할 고정관념의 부정
3) 여성의 사회적 배제 관점
4) 여성의 리더십에 대한 관점
5) 여성빈곤에 대한 관점
4. 여성주
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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 행동이론(behavioral)은 리더와 추종자 사이의 교환관계를 중시하고 거래적 리더십의 연구에 주력하였다. 즉,
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리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향. 호텔경영학연구, 18(2), 277-298.
정예지 (2014). 변혁적 리더십과 진성 리더십이 팀 성과에 미치는 차별적 효과에 관한 연구. 경영학연구,
43(3), 705-743.
고광혁 (2017). 교사의 거래적 리더십 적용을 통한 학
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사회적 영향
Ⅴ. 소프트웨어산업의 발전 동향
Ⅵ. 소프트웨어산업의 현황과 전망
1. 소프트웨어산업 현황
2. 기업 동향
3. 향후 전망
1) 향후 국내 소프트웨어 시장규모의 전망
2) 소프트웨어산업발전과 정부의 역할
Ⅶ. 향후 소프
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사회 : 사회적 통합을 저해하는 갈등 문화-사회적 차원
ⓛ 지역주의
② 포퓰리즘
③ 네거티브 캠페인
④ 대안
(3) 정치적 리더십 교육확대와 공명선거 실현-국가적 차원
Ⅲ. 결론
1. 리더의 필요성 재차 강조
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리더십의 중요성이 크게 부각되고 있다.
현대 조직 환경의 특성상 리더십과 관리의 통합적 접근이 더욱 필요해지고 있다는 점도 중요한 결론이다. 본인이 관찰한 바에 따르면, 디지털 전환, 지속가능경영, 다양성 관리, 글로벌 경쟁 등 현대
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리더십의 한계성에 도달하게 됨으로써 새로운 개념의 리더십 이론이 요구되었다.
참고문헌
백기복. (2000). 조직행동연구, 법문사.
남일재 외. (2006). 사회복지행정론. 학현사.
김영종. (2002). 사회복지행정. 학지사.
허만형. (2004). 사회복지행정론
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