|
감정노동. 이가람 역(2009). 이매진.
서울대학교 기초교육원(2005). 창조적 지식인을 위한 권장도서 해제집. 서울대학교 출판부 1. 서론
2. 미셸푸코의 권력개념
3. 감정노동의 개념
4. 병원 내 간호사의 감정노동 유발요인들
5. 결론
|
|
|
노동의 배신>, 최희봉 옮김, 부키, 2012
리오 휴버먼, <자본주의 역사 바로알기>, 장상환 옮김, 책벌레, 2000
소스타인 베블런, <유한계급론>, 김성균 옮김, 우물이있는집, 2012
논문
강정민, “아렌트의 사회학과 사회학비판”, 담론201, 20
|
|
|
장단점
4) 목표관리시스템 관리과정
5) 우리나라의 목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
|
|
|
노동과 자본집약
3) 간호사들의 조직만족과 몰입
➀ 조직몰입의 개념과 영향요인
➁ 간호사들의 조직몰입
4) 간호사들이 조직에의 만족과 몰입
|
|
|
간호사 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향
1) 간호사 이직에 미치는 요인
(1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 생활
(2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도
(3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(4) 언
|
|
|
사회학은 인간에 사회에 대한 체계적 연구라고 정의될 수 있으며, 현대의 산업화된 사회에 대한 연구에 특히 중점을 둔다. 과거 2~3세기 동안에 일어났던 커다란 변동을 이해하려는 시도의 하나로 시작되며, 현대 사회에서 중요한 특징 가운데
|
|
|
사회학
3)계급과 시장에서의 위치
4)신분집단, 파당
3.마르크스와 베버의 계급론 비교
<5>사적 유물론에 대한 베버의 비판
<6>합리성
1.실질적 합리성
2.형식적 합리성
4.행위이론
①목적합리적 행위 ②가치합리적 행위③감정적 행위 ④
|
|
|
간호사와 간호조직
2. 간호사 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향
1) 간호사 이직에 미치는 요인
(1) 밤샘근무로 인한 불규칙한 생활
(2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도
(3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(
|
|
|
과정평가 (Process Evaluation)
8) 8단계- 영향평가 (Impact Evaluation)
9) 9단계- 결과평가 (Outcome Evaluation)
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 직무스트레스 예방에 대한 보건교육의 설계
5. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 직무
|
|
|
이론과 적용. 한국방송통신대학교출판원.
박영임,유대숭, 김인자, 이인숙(2006). 건강증진과 보건교육. 수문사.
한국방송통신대학교출판부(2005). 보건교육사를 위한 보건교육의 이론과 실제.
신윤희 저(2015). 건강증진, 계축문화사, 2015.
PEGGY L.CHI
|
|
메뉴펼치기
