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관리. 박영사. 1999> - 안영진, 유영목 공저
2. <현대 생산 경영. 진영사. 1998> - 전영일. 홍관수, 김남영 공저
3. <생산운영관리, 경세원. 1998> - 강석호 저
4. <JIT도입수준과 경영성과에 관한 연구 - 중소제조기업을 중심으로>
경영학
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인재양성의 장』으로 만들어야 한다. 같은 공간에서 생활하면서 기업가치를 공유하도록 한다는 점에서 연수원은 기업문화 형성의 무게 중심이라 볼 수 있다.
▣ 결 론 ▣
이상에서 두산과 GE의 구조조정에 대해서 살펴보았다.
현대사회에서
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산업 중점육성
4. 적극적인 외자유치
5. 우수 인재 양성과 과학기술 육성
Ⅶ. 최근 경제동향
Ⅷ. IMF 정책처방의 문제점 및 대안
1. 과도한 긴축과 신용공황
2. 경영투명성 제고가 아닌 진정한 의미의 재벌해체
Ⅸ. 선진경제 달성을 위한
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산업인력공단, 2002
한국노동연구원, 청년실업의 현황과 원인, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업정책의 필요성
Ⅲ. 실업의 현황
Ⅳ. 실업정책의 문제점
1. 실업정책의 가부장적 성격
2. 남성중심의 실업대책
3. 고용보험의 적용범위 문제
Ⅴ.
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분석
(1)경제적 환경
(2)사회문화적 환경
(3)기술적 환경
(4)인구 통계적 환경
(5)법률적 환경
2) 포터의 산업환경 분석
5. SWOT분석 및 새로운전략 도출
6. 부록.
1)하이닉스 실무자 인터뷰
2)재무상태표, 손익계산서
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산업구조를 운용하여, Globalization시대를 대비한 경영기법을 도입해 준비해 왔다. 직물/원사사업부터 섬유/석유/화학, 현재의 정보통신산업에 이르기까지 기업의 핵심사업을 중심으로 안정과 성장의 동시달성은 규모의 경제실현이 가능하게
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산업정보대학원, 김행자, 2006
■ <경영전략>, 대명사, 조영복, 2003
■ <경영전략 및 기업혁신과 회계정보시스템의 적합도가 기업성과에 미치는 영향>, 한남대학교, 김미영, 1999
■ <기업통합이론과 기업 경영전략>, 한국경제연구원,
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현대사회의 최고경영자나 정치지도자를 비롯하여 조직을 이끌고 관리해야 하는 위치에 있는 모든 이들에게 시대를 뛰어넘는 교훈과 영감을 줄 수 있을 것이다.
참고자료
도몬 휴우지(2000) 도쿠가와 이에야스의 인간경영, 작가정신
김희영(2006
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확보할 수 있는 효율적인 조직이 유연성을 갖추기에 용의 하다는 것과 급변하는 산업환경에서 조직이 지속적인 성장을 추구하기 위해서는 먼저 각 개인 뿐만 아니라 조직 또한 능동적으로 변해야만 한다.
특히 앞으로 진행되고 있는 사회는
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행정개혁의 시사점
5. 우리나라 행정개혁의 방향
Ⅴ. 우리나라 인사정책의 개혁방안
1. 전문성과 경쟁력의 강화
2. 분권화와 자율성의 강화
3. 성과관리
4. 지속적이고 효과적인 인사개혁의 추진전략
Ⅵ. 결론
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