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자동차 터미널 등 연계환승거점시설을 복합환승센터 내에 집단적으로 입지 추진
III. 결론
3.1 국내 교통의 미래상
3.1.1 국내 교통시설 확충
(도로) 기존 17,596km에서 19,854km로 총 연장 2,258km 증가
(철도) 기존 3,378km에서 4,955km로 총 연장 1,577km 증
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자동화, 무인화가 용이
3) 규모의 대소에 관계없이 일정효율로 발전
4) 모듈 구조에 의한 양산성이 풍부하고, scale merit가 큼
5) 확산광에 의해서도 발전
6) 광발전은 버리는 에너지의 유효 이용
2. 태양전지의 역사
3. 태양전지의 기본동작 원
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인력양성에 주력하고 있으며, 이에 따라 ‘기술입국\'을 지향하는 한국 경제발전의 견인차 역할을 현대가 톡톡히 해오고 있다.
이외에도 현대는 1986년, 사전 시장조사, 판매망 구축, 각종 테스트 등 수많은 난관을 거쳐 마침내 한국 자동차 업
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23 e-비즈니스 인력수급현황
24 인력양성사업과 그 방향
25 전자상거래관리사자격증 운용현황
26 유사자격증과 비교
27 동북아 e-Hub화를 위한 전자거래기반구축방향(1)
28 동북아 e-Hub화를 위한 전자거래기반구축방향(2)
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전문가의 조언을 들어 자기 기업의 업무형태에 적합한 레이아웃을 결정
④ 조명은 ‘눈’ 건강과 직결
조명의 중요성은 줄곧 강조돼 왔으나 최근 컴퓨터화면을 보면서 하는 일이 늘어나면서 직원들의 시력보호를 위한 조명대책은 지식오피
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전문화
2. 부문화
1) 기능적 부문화
2) 제품별 부문화
3) 지역별 부문화
3. 보고관계의 구축
1) 명령일원화의 원칙
2) 계층구조의 원칙
4. 권한의 배분
1) 권한과 책임의 원칙
2) 권한위양의 원칙
3) 분권화와 집권화
5. 조정활
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자기 방어전략
설득의 법칙 2 일관성의 법칙
기계화된 일관성의 함정
개입과 일관성의 심리전
작은 약속부터 시작하는 문전 걸치기 기법
미군 조정에 성공한 중공군의 세뇌 프로그램
자녀교육시 해야 할 일과 해서는 안 될일
일
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자동차(277명) 대우기전(200명) 세진컴퓨터랜드(140명) 고려화학(109명) 등에서 정리해고가 실시되었다.
희망퇴직도 금속연맹(45곳, 11,739명)이 가장 많았으며 공익노련(13곳, 2,433명)과 언론노련(12곳, 1,664명)에서도 많이 이루어졌다. 단위노동조합
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인력이 기계장비 운전 등 주요 생산 활동에 다수 투입되고 있다. 종업원들의 근속 년수가 5년 이하인 인력이 전체의 67%를 점유할 정도로 숙련도가 낮다. 이 같은 현상의 가장 큰 원인은 대 ·중소기업간 임금격차이며, 부품 중소기업 종업원들
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자기보다 못한 사람 밑에서 일을 하게 되는가?
사장이 되는가, 종업원이 되는가의 갈림길은 사람들을 모으고 이들의 관계를 잘 조정하여 그들이 자신의 능력을 최고로 발휘할 수 있도록 하는 이러한 용인술 여부에 따라 결정된다.
참고문헌
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