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저의 가치관과 부합하며, 현대자동차 생산업무에서 저의 역량을 최대한 발휘할 수 있다고 자부합니다.
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
촉탁계약직 근로의 종료 시점에는 다음
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자기소개를 간단하게 서술하시오. (500자 이내)
2. 현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 목표와 비전에 대하여 서술하시오. (500자 이내)
3. 지원부문(자동차 생산)과 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술하고 이들을
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예상 부족인력을 가까운 친·인척, 주부 등 유휴인력으로 긴급 활용할 수 있다는 데서 그 효과가 크다고 하겠다.
⑦ 근로조건 및 복지제도 개선
열악한 근로조건 및 복지제도는 중소제조업의 생산직 인력확보상 큰 애로점으로 지적되고 있다.
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자동차총련이나 IMF-JC에 미치는 파급 효과를 잘 알고 있었던 것이다. 우리는 50여년간 어떻게 도요타의 노사관계 시스템이 작동해 왔는가에 대하여 보다 차분한 평가를 내릴 필요가 있다. 전후의 대립과 투쟁, 그리고 정리해고 사태를 통하여
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기술 등 IT 기반의 차세대 신기술 개발에 연구개발 역량을 집중함으로써 미래 모빌리티 혁신을 주도한다는 구상이다. 현대자동차는 “V2X 시스템 연구는 자율주행차 개발을 넘어 고객에게 이동의 완벽한 자유로움을 통한 보다 나은 삶이라는
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업 및 휴직
일시적 과잉인력이 발생해 고용조정이 불가피하게 된 경영자가 감원 등 인력감축 대신 기업의 현실적 상황을 고려하여 전체적인 휴업을 실시하거나 일부부문을 선별하여 휴업휴직을 할 수 있다.
휴업은 제조업종(생산직) 중심으
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자동차)의 요건
1. 근로조건
1) 동일한 기능직 사원임에도 불구하고 학력에 따라 큰 차이. 대우가 경영권을 인수한 후 성과급제도를 채택. 같은 학력을 가졌다고 하더라도 사무직과 생산직간의 임금수준에 있어 차이가 존재
2) 기타 근로조건
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인력 활용 분위기 선도 (2001년 1월 여성부 출범, 모성보호법 개정 등)
2. 여성인력의 위상변천
: 경제발전, 노동의식 변화 등에 따라 기업 내 여성인력의 위상이 시대별로 변화
1) 60~70년대 ― 경공업 위주의 제조업단계에서 단순생산직
2) 80
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모빌리티 서비스 연계: 차량 소유를 넘어 차량 사용의 새로운 경험(예: 차량 구독, 스마트폰 앱 기반 기능 조정 등)을 제공하여 고객 경험을 차별화한다.
8) 시사점
외국 자동차의 시장 진입이 확대되는 상황에서 현대자동차는 단순한 가격 경
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자동차, 『중장기 전동화 전략』 공개/현대자동차/2022
https://www.hyundai.co.kr/news/CONT0000000000012239
BMW Vision Neue Klasse(새로운 모빌리티)/BMW/2023
https://www.bmw.com/en/freude/bmw-vision-neue-klasse-a-new-perspective-on-mobility.html
경영전략론. 신형덕, 라선아 지음. 출
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