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술 분야
(2) 학술교육ㆍ환경보전 분야
(3) 체육진흥ㆍ국제교류 분야
(4) 자원봉사 활동
2) 유한킴벌리
3) 효성
4) 현대그룹
5) 한화그룹
6) 현대자동차
7) 신세계
8) SK그룹
9) LG그룹
IV. 결론
참고문헌
표
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술, 지식 등의 시스템에 의해 새로운 경제력이 대두되고 있는데, 이러한 국가를 리차드 로즈크랜스(Richard Rosecrance) 교수는 가상국가(vitrual State)로 표현한다. 가상국가는 공업국가, 통상국가의 개념보다 좀 더 국가의 개념이 희박한 글로벌화에
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현대자동차 등 글로벌 기업으로 발돋움한 재벌의 주력 계열사들은 지난 반세기 동안 한국경제가 이룩한 놀라운 성장의 상징이다. 이들은 과거에 그랬듯이 앞으로도 한국사회 전체의 소중한 생산적 자산으로 기능할 것이다. 반면, 경제력 집
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현대차와 일본의 도요타를 비교해 보자. 도요타는 현대자동차와 마찬가지로 하청이나 용역의 활용도가 높으면서 경쟁력이 높고 노사 관계도 매우 안정적이다. 중요한 이유중의 하나는 도요타와 계열하청기업 그리고 도요타 노조와 하청기업
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현대차와 일본의 도요타를 비교해 보자. 도요타는 현대자동차와 마찬가지로 하청이나 용역의 활용도가 높으면서 경쟁력이 높고 노사 관계도 매우 안정적이다. 중요한 이유중의 하나는 도요타와 계열하청기업 그리고 도요타 노조와 하청기업
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인력이 회사를 떠나는 일을 막기 위한 조치다. 정보가 투명히 공개되면 인수된 회사 직원들이 불안감을 갖지 않기 때문이다. AXA는 또 \'글로벌하게 생각하고 지역에 맞게 행동하라\'는 방침에 따라 구체적 판단은 자회사가 내리도록 하고 있다
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술을 이용하여 통합하고 있으며, 이러한 인트라넷(Intranet)을 거래관계에 있는 기업으로 확장시킨 엑스트라넷(Extranet)이 일부 대기업을 중심으로 가치사슬을 통합하기 위한 솔루션으로 활용되기 시작했다. 한편 전통적인 EDI는 많은 비용과 기
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인력의 규모는 전담부서가 있는 업체의 경우에는 평균 3.5명, 전담부서가 없는 경우에는 2명으로 나타났다. 사회공헌 담당부서는 기획부서 소속이 66.4%, 홍보 19.7%로 되어 있다. 한편, 일본의 경우 CSR 전담부서를 설치한 기업의 비율은 응답기업
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자원과 고급기술인력
3.저임의 풍부한 노동력
4.제3국 우회수출
Ⅳ.투자진출시 유의사항(위험요인)
1.합작파트너
2.열악한 사회간접자본
3.노동력의 근로의식결여
4.강한 노조
5.부동산 매입의 장애
Ⅴ.한국의 對인도 진출방향
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인력과의 결합을 토대로 사회적 기업을 이어나가야 한다. 사회적 기업의 성공을 위해 전문적인 지식과 기술을 가진 전문 인력과의 결합은 매우 중요한 사실이다. 하지만, 대부분의 사회적 기업들은 초기에는 이러한 전문가들의 고용할 예산
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