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현대자동차 뿐 아니라 우리나라의 기업들은 여러 경제적 어려움을 만날 때 마다 근로자들과의 상생의 해결책을 선택하기 보다는 근로자를 하나의 비용으로 보는 전근대적인 인력관리시각에서 일률적인 정리해고의 방식으로 일관해 왔다. 그
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현대자동차 뿐 아니라 우리나라의 기업들은 여러 경제적 어려움을 만날 때 마다 근로자들과의 상생의 해결책을 선택하기 보다는 근로자를 하나의 비용으로 보는 전근대적인 인력관리시각에서 일률적인 정리해고의 방식으로 일관해 왔다. 그
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현대자동차 국내 모든 공장은 환경친화기업으로 지정 받았으며, 환경경영시스템에 대한 ISO 14001인증을 획득하고 이를 유지하고 있습니다. 이외에도 아산, 전주공장은 보건안전 분야 인증인 KOSHA 2000, OHSAS 18001을 획득하였습니다. ꊱ 환
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보건협회 : 산업 보건, 2001
서문자 외 : 셋째판 성인간호학 하, 수문사, 1997
정민근 : 근골격계 질환의 관리 및 대책, 카톨릭대학 산업의학 센터·산업의학연구소, 2002
지역사회간호학, 현문사
포항공대 산업공학과 : 기아자동차 근골격계 질환유
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현대제철 조직구조 해결방안
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7
4.1
각 공장별 안전보건관리자의 육성
4.2
라인·스탭 구조 보완
4.3
봐주기식 관행–완벽하지 못한 안전
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