|
자동차 산업에 주력
▷ 연간 100만대의 생산 능력을 갖춘 공장 건립에 투자 (부채 대비 자기자본 비율 7:1)
● 모터사이클 전쟁
▷ 야마하의 전면전 - 생산능력만 증대시키면 2년후에는 1위는 야마하 (주주총회)
▷ 1982년 혼다의 카와시마 사장
|
|
|
생산의 현지화
2) 인력의 현지화
3) 시장의 특성에 맞는 제품 개발
4) 철저한 서비스
5) 유통전략
6) 마케팅 전략
3. 유럽 지역
(1) LG전자의 독일 진출
(2) LG전자의 러시아 진출
4. 중동 및 아프리카 지역
(1) 매출 규모
(2) 시장 진출 역사
(3
|
|
|
인력을 대상으로 정년을 연장해 주는 제도를 시행하고 있다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ‘기술명장’으로 선정하여 정년을 3년 연장해 주는 제도를 시행하여 우수인력의 축적된 기술과 경험이 사장되지 않고 후배사원들에게 이
|
|
|
인력 확충
1) 중앙 및 지방정부 차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개선 및 근로자 지원대책
|
|
|
생산제품의 품질이 기대 이하인 경우가 많아 철저한 협력업체의 제품품질 관리에 중점을 두었다. 1. 해외진출지역 관련 주요 문제
1)현지국의 문화규범 무시문제
2) 현지국의 경제교란문제
3) 현지국의 법규위반 문제와 그 사례
4) 공해
|
|
|
인력 절감을 실현하기 위한 방안을 찾기 위해 노력중이며, 일본 정부에서는 외국에서 우수한 인재들을 수입하는 것으로 인력난을 해결하려 하고 있다. 또한 노인인구 증가에 따른 복지를 위해 개호보험의 도입과 같은 정책을 진행함에 따라
|
|
|
자기 축제
(1) 개요 및 목적, 역사
(2) 주요 행사 프로그램
(3) 다른 축제와의 차별점(특징)
(4) 성공 요인 분석
5. 경연·산업축제
1) 안동국제탈춤페스티벌
(1) 개요 및 목적, 역사
(2) 주요 행사 프로그램
(3) 다른 축제와의 차별점(특징)
|
|
|
우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보상을 포함한 총체적 관점에서 보상관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 기업의 임금관리상 문제점
Ⅲ. 한국의 최저임금제도
Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내
|
|
|
생산기업들이 낸 이익과 비교하면서 말이다. 은행 이익 중 대부분은 예대마진에서 나온다. 고객들이 맡기는 예금에 대해서는 이자를 낮게 매기고 대출에 대해서는 이자를 높게 책정해 그 격차만큼 마진을 향유한다. 그동안 은행은 이익 중 60~
|
|
|
우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보상을 포함한 총체적 관점에서 보상관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징
1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식
2. 직무성과급 중심의 연봉제
Ⅱ. 일본
|
|
메뉴펼치기
