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제도가 될 수 있을 것이라고 생각한다.
전문성을 갖추고 경험이 풍부한 우수한 공무원 본인의 창의적인 노력과 함께 정부차원에서 전공과 적성을 고려한 업무배치와 교육·훈련을 병합한다면 현대 사회의 변화에 부합하는 경쟁력 있는 공무
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제도가 될 수 있을 것이라고 생각한다.
전문성을 갖추고 경험이 풍부한 우수한 공무원 본인의 창의적인 노력과 함께 정부차원에서 전공과 적성을 고려한 업무배치와 교육훈련을 병합한다면 현대 사회의 변화에 부합하는 경쟁력 있는 공무원
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제도의 취지와 내용을 구성원들에게 충분히 이해시키고 공감을 얻을 수 있도록 교육훈련 등을 통해 최대한의 노력을 아끼지 말아야 한다.
마지막으로 새로운 제도의 설계와 도입보다는 운영에 더 많은 노력을 기울여야 한다. 아무리 훌륭한
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현대 청소년의 특징과 선무 교육의 방향, 국제선무학회
국회인권포럼(2004), 정보접근권과 공개소프트웨어, 대한민국국회
방수영 외 9명(2011), 청소년용 정신건강 선별검사 개정 연구 : 청소년 정서행동발달 검사의 개발, 대한소아청소년정신의
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제도 현황, 효과 및 개선방안, 집문당
- 김성수(1998), 신인사 관리론, 법경사
- 노순규(2005), 능력급 임금제의 설계, 서울: 갑진출판사
- 이경희(1998), 현대인적자원관리, 민영사
- 이명환(1997), 신바람 인사관리, 박영사
- 조영호(1993), 사람을 위한
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, 학문사, 1999
- \"Der M&A-ProzeB\", Meckl. R., Sternenfels, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1 현대자동차의 현황
Ⅱ-2 현대자동차의 해외 진출
Ⅱ-3 현대자동차의 인도 진출
Ⅲ. 현대자동차의 이문화 대응 전략
Ⅳ. 이문화 대응 전략의 성과
Ⅴ. 결론
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교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 비정규직 노동자의 근로조건 및 복지수준과 노동조합의 활동
2. 노동조합의 정책
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자
Ⅴ. 근로자의
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현대자동차는 임직원과 그 가족들이 건강하고 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 복리후생 제도에 많은 관심을 기울이고 있다. 법정 복리후생 제도인 국민건강보험 제도, 산업재해보험 제도, 국민연금 제도, 건강관리 제도, 고용보험 제도는 물
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제도의 등장배경
2. 노동위원회의 성격 및 구성
3. 노동위원회의 기능
Ⅱ 노동쟁의 조정절차
1. 조정
2. 중재
3. 긴급조정
Ⅲ 사례. 아시아나 파업부터 중재까지
Ⅳ 현대자동차 중재안
1. 양자선택적중재
2. 일반적중재
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제도 및 납부금 제외의 대상으로 추가되고 또, 증증 정신지체인도 고용율제도 및 납부금 제도에서 중증신체장애인과 동일한 특계를 적용하게 되어있다. 이 개정내용을 사업주에게 주지시켜 이들의 고용을 촉진하고 직업의 안정을 도모한다.
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