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제도도 중요하지만 그것을 하는 것은 결국 사람이다. 따라서 사람을 관리하는 인사행정은 행정학에서 매우 중요한 부분이라 할 수 있다. 현대 인사행정이 추구하는 가치에 맞게 공무원들을 임용하고 능력을 발전시켜 보다 나은 국민을 위한
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교육
1. 통일교육행사
·전국대학생 통일 논문 현상공모
국내·외 대학(원)생
통일원
·통일문예작품 현상공모
학생, 일반
통일원 Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론 1
1. 청소년의 개념 및 발달특성 1
1) 청소년의 개념 1
2) 청소년의 발달 3
3) 현대사회
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현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 갈등관리
Ⅰ. 갈등의 의의와 갈등관
1. 갈등의 의의
2. 갈등의 특징
3. 갈등관의 변천
가) 고전적 갈등
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제도적 복지정책도 실시되고 있어서 잔여적 복지와 제도적 복지가 혼재하고 있는 상태이다. 그러나 복지사회를 추구하는 현대복지에서는 제도적 복지를 추구하는 경향이 높아지고 있다. 이에 우리나라 노후보장도 점점 제도적 복지를 지향
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Ⅸ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 현대자동차
Ⅹ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 철도노조
1. 철도에서의 비정규직 운동실태
2. 비정규직 운동의 관점
3. 차별철폐, 정규직화 투쟁은 선후차적인 문제인가
?. 결론
참고문헌
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현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 자원봉사의 과제와 전망
I. 자원봉사활동의 문제
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제도도 중요하지만 그것을 하는 것은 결국 사람이다 따라서 사람을 관 리하는 인사행정은 행정학에서 매우 중요한 부분이라 할수있다. 현대 인사행정이 추구하는 가치에 맞게 공무원들을 임용하고 능력을 발전시켜 보다 나은 국민을 위 한
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제도와 사회보장제도
① 사회복지제도의 의미
② 사회보장제도의 의미
본론
□ 사회보장제도의 종류와 기능
Ⅰ. 사회보험
Ⅱ. 공적 부조의 의의
Ⅲ. 사회복지 서비스
Ⅳ. 경제적효과
결론
□ 사회복지의 과제 및 발전방안
1. 우
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교육자료 Ⅲ, 1998.
노부호, “기업의 사회적 책임과 역할: 기업사회공헌 백서”, 전국경제인연합회, 1998.
최일섭, 김태성, 홍경준, “민간복지 활성화를 위한 기업참여에 관한 연구”, 서울대학교사회복지연구소, 1996.
스티븐 코비(김경석 김
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현대인적자원관리` 박영사, 2007
김석회, 인사관리론, 서울 : 무역경영사, 2005
유영현(2006), 다면평가제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회 인적자원관리 연구 제8집백삼균, 김식현 `인사관리` 한국방송대학교, 2010
박운성, 최신인사관리
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