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인적자원관리론』, 서울: 박영사.
박정훈, 2019, 『인적자원개발과 관리』, 서울: 학지사.
한국인적자원개발학회, 2021, 「인적자원개발의 이론과 실제」, HRD연구, 27(1), 45-67. "목차
1. 서론
2. 인적자원관리(HRM)에 대한 설명
3. 인적자원개발(H
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현대자동차(http://www.hyundai.com/kr/)
레포트:이전제출하였던 직접저술 레포트 서론
1. Report point?
본론
2.인적자원관리의 발전과정
(1)산업혁명에 따른 급격한 기술변화와 이로 인한 노동전문화 증대
(2)노조와 고용
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현대자동차의 인도 진출 사례를 통해 조사·분석하였다. 기업의 글로벌 경영에 있어서의 이문화 이해라는 것은 단순한 문화적 차원의 이해에서 그치는 것이 아니라, 그것에서부터 시작하여 마케팅과 인적자원관리에까지 이어지는 매우 유기
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현대자동차는 글로벌 시장에서도 경쟁력을 유지하며, 지속적인 성장을 이룩하고 있다.
5. 참고문헌
박경순. “기업에서의 인적자원 관리와 동기부여 전략 연구.” 한국경영학회, 2018.
김민호. “대기업의 동기부여 전략과 성과 분석.” 산업경
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차가 되었다.
경영활동을 수행하는 데 있어서 인적자원의 중요성이 커지고 있는 요즘의 시장 환경에서 현대자동차는 이런 원리를 철저히 파악하고 실천하고 있다. 자신을 최고로 만들어주고 대우해주는 회사에서 열심히 일하고 싶은 것은 모
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인적자원관리
(1) 이병철의 경영실체
(2) 이병철의 경영계명
(3) 최고 경영자의 요건
3. 정주영의 인적자원관리
(1) 정주영의 인재관
(2) 정주영의 경영계명
(3) 최고 경영자의 요건
4. 인적자원관리의 공통점&차
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현대·기아자동차그룹은 탄탄한 배경과 앞으로 발전할 수 있는 가능성의 투자를 통해서 더욱더 글로벌한 기업으로 성장할 것으로 예상된다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 자동차기업의 효율적 인적자원관리에 관한 비교 연구 : 한국 현대자동차와
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인적관리 시스템은 현대자동차 인도 공장의 사례와 같이 현지 국민에게 취업기회를 제공하므로 현지인들의 의식과 문화에도 영향을 주고 있다. 이는 현지에 맞는 인적관리 시스템을 가동하였기에 효율적인 성과를 가져온 것으로 본다. 현지
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서 론
2. 본 론
(1) 대학생 본인의 직무기술서와 직무명세서
(2) 직무평가 각 방법의 장단점
(3) 자동차 산업 직무설계 방식의 변화
(4) 팀제의 바람직한 직무설계
(5) 노동의 인간화 실시 사례 & 내용 및 성과
3. 결 론
4. 참고문헌
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전체적으로 현대자동차의 인사관리 시스템은 국내의 타기업에 비해 비교적 양호한 편이고 세부적인 내용들도 많이 갖추고 있었다. 그러나 현대자동차가 세계적인 글로벌 리더로서 부상하기 위해서는 인사관리 시스템을 더욱 정교화 해야 할
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