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정부관료제의 권력원과 책임확보방안.\" 「한국관료제의 이해」.
243-266. 서울: 법문사.
송창근·박흥식. 1994. \"부패의미의 문화적 차이와 사회적 의미규정.\" 「한국행정학보」.
28(3): 721-735.
중앙일보사. 1996. 12. 「시사월간 WIN」, 62-65.
오세철
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현대 자본주의의 모순구조와 축적 위기의 양상
1) 과잉축적 모순의 심화
2) 자본의 지구화와 블록화의 동시적 전개
3) 불안정성의 증대
2. 현대 자본주의 축적위기의 본질적 성격
3. 신자유주의의 등장
Ⅵ. 신자유주의와 여성노동
1. 여성
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정부관료제를 국민의 요구에 민감하게 대응하지 못하는 폐쇄집단으로 만들 우려가 있으며, 관료제의 책임회피·무사안일(invisible party)을 야기한다.
(4) 현대행정국가에서 행정에 대한 공무원들의 자율적 책임 등 행정책임을 강조하면서 정치
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정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능 활성화
2. 공무원 인사제도에
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「대통령학」, 박영사
하태권(외)(1999), 「현대한국정부론」, 법문사.
허 범(외)(1988), 「행정학개론」, 대영문화사. Ⅰ 들어가며: 한국의 정책체제와 정책환경의 관계
Ⅱ 본론: 한국정부의 정책과정의 특징
Ⅲ 결론
※ 참고문헌
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현대화”, 오늘의 동양사상, 21권: 115-131.
안병만, 2008. 한국정부론, 제5판, 다산출판사,
이석희, 2010, “한영환 교수의 유교문화와 발전체제론”, 한국행정학회 동계학술대회. 자료정리 - 1
1. 한국정치문화의 원류 : 유교 - 1
2. 유교를 통해
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관료제의 특성
Ⅱ. 북한의 행정체제
1. 북한의 행정구역
2. 북한의 행정체제와 행정기관
1) 행정체제 구조
(1) 국방위원회
(2) 최고인민회의 상임위원회
(3) 조선노동당
(4) 내각
2) 행정기관
(1) 중앙행정기관
(2)
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현대한국정부론, 법문사, 2001, 241면
Ⅲ. 결론
우리나라의 행정조직은 관료제의 병리와 함께 한국적 상황과 문화로 인해 구조적 측면, 제도적 측면, 형태·문화적 측면에서 여러 문제점이 존재한다. 이러한 행정조직의 문제점을 보완하기 위해
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충성(정당의 사병화 현상),
신분 불안 → 부정부패의 원인 제공 1. 행정학의 개념
2. 행정학의 발달
3. 시대별 국가성격의 변천
4. 공행정과 사행정의 차이점
5. 제3부문
6. 파킨슨법칙
7. 현대정부의 기능
8. 엽관주의
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현대인사행정의 특징
제 4 절 현대정부와 적극적 인사행정
제 5 절 현대인사행정의 특징
제 3 장 정부 인사행정, 사기업 인사행정
제 4 장 인사행정의 활용성
제 1 절 인적자원의 효률적 활용
제 2 절 인사관리의 적극화
제 3 절 인사행
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