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직업선택의 올바른 사고에 더 악영향을 끼칠 것이다. 사업성과에만 급급해 하는 사업이 아니라 직업관에 대한 윤리를 근본적으로 생각해야 하는 사업이 되어야 한다. 그리고 좀 더 다양한 직업개념을 도입해서 구직을 원하는 사람들에게 직
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인복지를 진척시키기 위한 우선 과제이다. 특히 산업사회에서는 고용이 차지하는 비율이 높기 때문에 장애인의 특성에 따르는 적절한 취업의 기회를 확보하는 것이 대단히 중요하다.
Ⅳ. 장애인 직업 적응훈련
① 직업적응훈련의 목적
전환
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업예정자인 4학년이 높게 나타났다. 자기이해부족은 성별-군필여부, 학년 둘 다 유의적인 차이가 없다고 나타났다. 직업정보부족은 성별-군필여부에는 유의적 차이가 없으나, 학년은 4학년보다는 1,2학년이 높게 나타났다. 우유부단성은 군필,
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관, 직업훈련센터 등이 중복되지 않으면서 적절한 서비스를 제공하여 적극적으로 장애학생의 전환에 노력한 것이었다. 우리나라에서도 미국과 같은 서비스의 중복을 피하고 관련단체간의 긴밀한 협조를 통한 전환교육의 성공적인 결과를 위
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갖추기 위해서는 팀 접근이 필수적인 것이지만(Anthony et al. op.cit ., p.87) 현재 우리나라의 정신건강 관련 전문가들 중에는 장애인의 직업재활 가능성에 대한 회의적인 경향이 강하므로, 재활 과정을 주도하는 전문인력은 사회복지계가 될 수밖
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애인고용전문 인력연수·직업재활실무의 질적 재고 및 고용정책 수립·평가
·장애인 고용 지식기반구축과 정보시스템 운용
장애인 고용촉진공단은 장애인의 욕구에 대응한 서비스 제공, 장애인 1인에 대한 복합적 서비스제공, 과학적인 방법
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직업재활 사용자 인터페이스
사용자 인터페이스는 사용자에게 내놓은 정보의 모형을 개발하는 단계다. 관리자가 편하게 사용할 수 있도록 개발자는 다양한 유형으로 분석 결과를 화면에 내보이도록 하는 것이 인터페이스다.
<표> 사용자
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직업서비스 대상 장애인 중에 장애의 다양한 특성에도 불구하고 청각장애인이 가장 어렵지 않나 하는 생각을 종종한다. 그만큼 의사소통 문제가 어렵다는 뜻이다. 때문에 상담원이 청각장애인에 대한 관심과 애정이 없이는 풀어갈 수 없는
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직업재활에 있어서 전담 직업평가인력이 있어야만 한다. 왜냐하면 발달장애의 경우 광범위성 복합 장애이기에 장애인의 직업적 능력 평가뿐만 아니라 의료평가 등 다각도에서 이루어져야 하기 때문이다. 또한 개별 장애인의 욕구를 파악하
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직업능력개발에서의 유비쿼터스 활용 실태 및 사례 분석, 한국직업교육학회
이판국(2009) - 중소기업의 선도 기술능력 축적 과정에 관한 연구, 숭실대학교
임채성 외 4명(2004) - 한국 중소 기업 기술능력 평가 틀의 모색, 한국생산관리학회
윤종
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