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현대노인복지론』- 이인수 저, 양서원, 1999
『현대노인 복지연구』- 남기민 저, 청주대학교 출판부, 1998
『노인자원봉사의 활성화 방안에 대한 연구』- 김창식 저, 경희대, 2001
『노인자원봉사자의 자원봉사활동 만족도에 관한 연구』- 김인영
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자기가 속하고 있는 부처나 감독자 개인에 대한 사적 충성심이 강화되기 때문에 직장별로 할거주의가 나타나는데, 배치전환을 통해 지나친 충성심을 약화시키 Ⅰ. 들어가는 글 3
Ⅱ. 승진의 의의 3
1. 승진의 의의 3
2. 승진의 중요성 3
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사정과 평가
3. 가족도표 작성
Ⅶ. 가족치료 개입 기법
1. 가족치료 체계
2. 치료자의 역할
3. 치료기법
Ⅷ. 치료와 결과에 관한 평가
Ⅸ. 보웬 가족치료이론의 한계
Ⅹ. 보웬 가족치료 사례
보웬 가족치료 <사례 1>
보웬 가
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현대사회, 백산출판사
허정무(2000), 현대사회의 노인문제와 노인복지, 협신사
문화관광부 http://www.mct.go.kr/
사회복지과대학생모임 http://cafe.naver.com/social86 제1장 여가와 여가정책의 개념
제2장 여가정책의 현황 및 기본방향
제3장 계층
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이유는 서로의 친척에 대한 예우가 아닐까 싶다. 옛말에 과유불급이라는 말뜻이 현재 우리의 예단의 모습과 같다. 처음의 의도와 많이 달라진 예단을 잘 활용하면 정말 좋은 결혼 절차 중 하나라는 생각이 든다. 예식 자체가 어른들께는 오랜
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현대사회에서 의료인과 환자 관계의 변화를 가져온 요인을 제시하고, 그러한 요인이 어떤 변화를 가져왔는지 자신의 견해를 포함하여 설명하시오.
1) 갈등론적 관점에서 의료인과 환자의 관계
2) 현대사회에서
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직무발명제도 - 보상규정 및 판례를 중심으로, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 특허의 현황
Ⅲ. 특허의 요소
1. 발명
1) 자연법칙 이용
2) 기술적 사상
2. 창작
3. 고도
4. 산업상 이용 가능성
5. 신규성
6. 진보성
Ⅳ. 특허의 심사절차
1. 방식심사
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자기능력을 계발하고자하는 욕구이던 사람들은 일을 통하여 자신이 원하는 욕구를 충족하고자 하므로 하나의 목표가 될 수 있는 것이다. 즉, 사람들은 목표를 향해 노력을 기울일 것이다.
경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생
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(1) 서번트 리더십(Servant Leadership)
1) 지원자
2) 청지기 의식(Stewardship)
3) 파트너
(2) 셀프 리더십
1) 기업문화란 무엇인가
2) 기업문화가 중요한 이유
3) 셀프 리더십(Self-Leadership)
(3) 소결
Ⅴ.맺음말
*참고문헌*
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모든 문제가 해결되었다는 생각 금물
▣ 예상되는 미래의 모습을 그리는 것은 아님 (원하는 미래의 모습이어야 함)
▣ 회사가 지닌 역량을 기준으로 생각 Ⅰ. 목표관리(MBO)의 개요
Ⅱ. MBO를 위한 조직 구축
Ⅲ. 전략적 목표관리 체계
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