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현대 직장인들은 바쁜 일상업무에 Ⅰ. 서 론
1. 연구의도 및 목적
2. 연구문제(硏究問題)
Ⅱ. 기업교육의 이론적 접근 및 현황
1. 기업교육의 의의 및 역사
2. 기업교육의 유형
3. 기업교육의 현황
Ⅲ. 기업교육 기법 :
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사정을 고려하면서 종합적 판단을 해야 하며, 그 판단기준은 노동위원회(법원)의 재량이 중요한 것이 된다. 또한 체크오프가 부당노동행위로서의 편의제공에 해당하지 않는 평가는 거의 이론이 없는 것 같다. 그 이유는 오히려 체크오프가 노
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손해도 본 조에서의 손해에 포함된다고 인정할 실익이 있다고 할 것이다. 또한 이사의 권한남용현상을 통제하고 직무집행의 적정성을 유도하기 위하여는 주주의 간접손해에 대하여도 본 조의 책임을 긍정하는 것이 타당하다고 본다.
㈑ 인과
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해당된다는 대법원 판결이 내려졌고, 백화점이 소비자들에게 사기세일로 인한 손해 배상금을 지급해야 한다는 판결이 내려졌다.
1심과 2심 재판부는 “상거래 관계에서 가격을 속인 행위는 사기죄가 성립되지 않는다.”라는 판례에 따라 형
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해당한다. 따라서 인간존엄에 역행하는 안락사는 범죄며 허용할 수 없는 것이다.
하지만 안락사라는 것이 한 생명의 죽음과 관련된 것이므로 입법절차 이전에 생명에 대한 존중과 인간의 존엄성이 가장 우선해야 한다는 점을 잊어서는 안된
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손해배상 청구소송
3. 성희롱대책위원회와 직장문화바꾸기 운동
4. 롯데호텔 성희롱 근절 투쟁을 통해 본 문제점과 현 상황
5. 다시 투쟁의 의지 모아 당당히 법정으로
Ⅶ. 롯데호텔 성희롱사건의 판례
1. 원고 송00의 피고 박00 및 피고 회
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사정이 없는 한 계약일 이후에 발생되는 채무뿐 아니라 계약일 현재 이미 발생된 채무도 보증하는 것으로 보는 것이 상당하다(대판 1995. 9. 15).
⑤ 사정변경을 원인으로 해지권을 인정한다 : 판례는 사정변경을 이유로 근보증계약의 해지를 인
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자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
1) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 있는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
2) 비정규직
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현대적 고과법
7. 임금관리
(1) 임금관리의 목표와 전략
(2) 임금관리의 요소
(3) 임금관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
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및 수술을 받을 수 있는 필요한 조치를 취하지 아니한 경우 그러한 조치를 취했을 경우의 구명율이 50퍼센트라면 특별한 사정이 없는 한 갑의 과실과 을의 사망과의 사이에는 인과관계를 인정함이 상당하다.
【참조조문】
민법 제750조
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