|
1) 로마법
2) 서유럽 봉건제
3) 절대군주제
4) 국민국가
2. 선진국가 행정체제의 특징
1) 조직체계
2) 정책결정체계
3) 관료의 역할 증대
4) 민주적 통제를 받는 행정체제
5) 대표관료제의 발달
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
관료제의 구조적 특징과 조직, 인사행정체계 및 문제점과 개선방안에 대해서 알아보고 통계자료를 통해 중국과 한국의 관료제에 대해 간접비교를 해보았다. 중국의 관료제는 과거 전통적인 유교문화와 사회주의 체제의 잔재로 인해 권위주
|
|
|
특징이다. 그리고 대표성과 책임성, 견제의 균형의 메커니즘이 확립되어 있다.
서구국가의 행정체제에서도 공통적인 특징을 발견할 수 있다. 관료제를 정치과정의 수단적 장치로 이해하는 인식이 널리 확산되어 있다. 정책과정에 국민의 참
|
|
|
관료제의 발전', 서울대 행정논총 5/1, (1967)
임도빈, 한국 행정관료의 퇴직후 이동성에 관한 연구', 서울대 석사학위논문, (1985)
임현진, 현대 한국의 국가 자율성: 도구적 가능성과 구조적 한계', 현대 자본주의와 공 동체이론, (서울, 한길사, 198
|
|
|
특징은 채용, 임명, 승진 시에 능력이나 업적보다는 당에 대한 충성심을 인사의 기준으로 하는데 있다. 이러한 엽관주의적 인사원리는 1820년대로부터 50여년 동안 미국의 인사행정을 지배하였다. 그러나 엽관주의의 병폐가 나타나면서 1883년 P
|
|
|
행정론 B형] 의원내각제인 영국과 대통령중심제인 미국의 행정체제를 비교∙설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 영국의 행정체제
1. 영국의 정치ㆍ행정체제
(1) 정치체제
(2) 입법부
(3) 행정부(의원내각제)
2. 영국 관료제의 특징
(1)
|
|
|
행정체제의 조직과 기능
1. 정부형태와 행정기구
2. 대통령
3. 대통령실
4. 행정부
5. 독립규제위원회
6. 중앙인사기구
7. 공사
Ⅲ. 행정체제와 관료제
Ⅳ. 영미 관료제의 비교
1. 관료의 대표성
2. 정책결정과정에서의 관료
|
|
|
대표적 관료제는 한 나라의 인구구성의 특징을 관료제구성에 그대로 반영하려고 한다. 따라서 그것은 공직에 응모하는 자의 자격과 능력을 객관적으로 측정하여 선발을 결정하는 실적주의 인사행정과 다르기 때문에 이것 역시 민주적 원리
|
|
|
인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적제도, 숙명여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의의
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 대두배경
1. 관료의 대표성/다양성 확보
2. 양당제/빈
|
|
|
및 보직관리
4) 인사교류
5) 교육훈련
6) 조직관리
7) 실적제의 확립 선행
8) 신뢰 - 통계자료의 신뢰성 저하
9) 법적 보완
10) 주기적 직무분석과 평가의 실효성 확보
○ 결론
이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점
|
|
메뉴펼치기
